Jeg jobber i butikk. Kan sjefen pålegge meg ulønnet opplæring på fritiden?

Hei

I Norge er det ikke lovbestemt minstelønn i butikkbransjen. Derfor er det ikke ulovlig at deler av arbeidstiden er ulønnet når du jobber i butikk. Men det spørs om det er i strid med din arbeidsavtale.

Arbeidsavtalen skal beskrive hva du og arbeidsgiver har blitt enige om når det gjelder lønn. Så her er det viktig å dobbeltsjekke hva din arbeidsavtale sier om lønn. Står det i arbeidsavtalen din at deler av din arbeidstid (f.eks. tiden brukt på e-opplæringskurs) er ulønnet?

Hvis du ikke får lønnen som du etter arbeidsavtalen har krav på, kan du gå til innkreving av lønn. Se vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger.

Når et kurs er frivillig regnes tiden man bruker på kurset som fritid. Men er kurset obligatorisk, skal tiden etter loven regnes som arbeidstid. Tid brukt på obligatoriske kurs skal arbeidsgiver føre i oversikten over hvor mange timer du har jobbet totalt. Se arbeidsmiljøloven § 10-3. Arbeidsgiver skal nemlig ha skriftlig dokumentasjon på hvor mye den enkelte arbeidstaker jobber.

Ved vurderingen av om et kurs er pålagt eller frivillig kan relevante momenter være:

• dekker arbeidsgiver kursutgifter,
• er kurset relevant eller nødvendig for arbeidets utførelse, og
• kan du nekte å delta uten at dette får betydning for arbeidets senere innhold og utførelse.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside Når du ikke får lønn eller feriepenger: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)