Kan arbeidsgiver pålegge meg å ta et 15 timers nettkurs etter arbeidstid?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Lett arbeid
Når du har fylt 13 år, kan du gjøre lett arbeid. Det er arbeidsgiveren som skal vurdere om arbeidet er lett.

Når du er ny, har du krav på skikkelig opplæring i jobben. Opplæringen skal både handle om hvordan du skal gjøre selve arbeidet, og hvilke spesielle regler du eventuelt må følge av hensyn til sikkerhet og helse.

Obligatorisk kurs = arbeidstid

Er det obligatorisk å ta denne undersøkelsen/oppgavene på nett? Da skal all tid du bruker på dette regnes som arbeidstid. Er det frivillig å ta dette kurset, regnes det som fritid.

Er kurset obligatorisk, telles tiden brukt på kurset altså som arbeidstid. Det betyr at arbeidsgiver skal passe på at tiden du er på jobb pluss tiden brukt utenom jobb på nettkurset totalt ikke gir deg for mange arbeidstimer.

I uker med skole kan du etter loven jobbe maks

• 2 timer i døgnet de dagene du har skole
• 7 timer i døgnet på dagene du har fri fra skolen
• I disse ukene kan du jobbe maks 12 timer i uken til sammen.

I skoleferier som varer i minst én uke, kan du arbeide maks

• 7 timer i døgnet
• 35 timer i uken til sammen

Jobbe mer enn avtalt

Jobber du ikke mer enn tillatt etter loven? Men må du ta et obligatorisk nettkurs utover avtalt arbeidstid? Da kalles dette merarbeid. Å jobbe mer enn det som er avtalt i arbeidsavtalen din, er bare tillatt hvis det er et særlig og tidsavgrenset behov for det.

Ønsker du ikke å jobb mer enn avtalt i arbeidsavtalen? Da kan du sjekke om du har rett til fritak fra merarbeid. Dette kan du lese mer om her.

Ulønnet arbeidstid

Hvis nettkurset er obligatorisk regnes tiden du bruker på det som arbeidstid. Hvis du bare får lønn for 3 av 15 timer du bruker på kurset, bør du sjekke om dette er i tråd med arbeidsavtalen din. Står det i arbeidsavtalen din at slike kurset bare er delvis lønnet?

Hvis arbeidsavtalen ikke sier noe om at deler av arbeidstiden din er ulønnet, kan du kreve lønn for all tid brukt på obligatorisk kurs. Du kan da bruke dette resonnement:

1. Arbeidsmiljøloven § 10-1 definerer tid brukt på obligatoriske kurs som arbeidstid.
2. Min arbeidsavtale gir meg rett på lønn for all min arbeidstid.
3. Altså mener jeg at jeg har krav på lønn for tid brukt på obligatoriske kurs.

Får du ikke lønn i tråd med arbeidsavtalen din? Da kan du kreve utbetaling. Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve utbetaling.

Du må da blant annet sende et kravbrev til arbeidsgiver. Her finner du mal på et kravbrev (se s. 22).

Sliter med engelsk

Du skriver ikke noe om hva disse oppgavene/undersøkelse på nett er, men hvis det er en form for opplæring som du trenger for å kunne gjøre jobben, gjelder dette:

Opplæring skal gis på et språk som du forstår. Arbeidsgiver har plikt til å forsikre seg om at arbeidstakerne har fått nødvendig kunnskap og ferdigheter gjennom opplæringen. Om nødvendig må opplæringen gis på et annet språk.

Du kan snakke med verneombudet eller tillitsvalgte om dette.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.