Bør jeg velge en jobb med 14-timers vakter og 24/7 tilgjengelighet?

Hei!

Du må selvfølgelig vurdere om dette er en jobb som passer til deg eller om du vil avvente bedre jobbtilbud. Men det som er greit å vite er at arbeidsmiljøloven har regler om hvor mye det er lov å jobbe.

Arbeidstiden skal være forsvarlig
Arbeidsmiljøloven åpner for mange ulike arbeidstidsordninger. Disse skal uansett ikke påføre de ansatte uheldige fysiske eller psykiske belastninger, eller redusere sikkerheten på arbeidsplassen.

Arbeidstid innen helse- og omsorg
Arbeidsplasser innen helse- og omsorg kan søke Arbeidstilsynet om vakter lengre enn 13 timer. For at vi godkjenner en slik søknad må:

• arbeidet være av helt eller delvis passiv karakter
• de ansatte få kompenserende hvile eller annet passende vern
• de ansatte samtykke til ordningen

Å ha så lange vakter betyr jo altså at arbeidet ikke kan være like aktivt og belastende som kortere vakter.

Du kan altså gjerne spørre arbeidsgiver hvordan disse 14-timers vakter er organisert.

Tilgjengelig på tlf 24/7
Hvis du utenom tiden du er tilstede på arbeidsplassen, må være tilgjengelig for arbeidsgiver, kalles dette beredskapsvakt.

Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er vakter som går ut på at du selv kan bestemme hvor du vil oppholde deg i vaktperioden, for eksempel hjemme. Du må likevel være tilgjengelig for arbeidsgiver og klar dersom det blir oppdrag. Beredskapsvakt blir også ofte kalt hjemmevakt.

Som hovedregel skal 1/7 del av beredskapsvakten telles med som arbeidstid. Utrykninger i beredskapsvakten skal regnes som arbeidstid fullt ut.

Omregnet beredskapsvakt skal, sammen med arbeidstid, holde seg innenfor lovens grenser for hvor mye det er lov å jobbe. Det er altså klare regler for hvor mye ansatte med beredskapsvakt kan jobbe utover beredskapsvakten.

Beredskapsvakter må, som alt annet arbeid, være helse-, velferd- og sikkerhetsmessig forsvarlig.

Du kan lese mer om beredskapsvakt her.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/