Har jeg rett på betaling hvis jeg jobber på fritiden min?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Om du må svare på telefoner fra kunder i fritiden, avhenger av hva du og arbeidsgiveren har avtalt. Dersom arbeidsgiver ikke har gitt deg beskjed om å være tilgjengelig utenom arbeidstid, er du ikke forpliktet til å gjøre det.

Hvis dere derimot har blitt enige om at du skal være tilgjengelig for kundehenvendelser på fritiden, regnes dette som en såkalt "beredskapsvakt".

Hva er beredskapsvakt?
Beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet er vakter der du selv kan bestemme hvor du vil oppholde deg i vaktperioden, for eksempel hjemme. Du må likevel være tilgjengelig for arbeidsgiveren og klar til å utføre oppdrag hvis det blir nødvendig. Beredskapsvakt blir ofte kalt hjemmevakt.

Her kan du lese mer om beredskapsvakter

Kan arbeidsgiver kreve at du tar beredskapsvakter?
Om arbeidsgiver kan sette deg opp på beredskapsvakter, kommer an på hva som står i arbeidsavtalen din. Arbeidsavtalen din fastsetter rammene for arbeidsforholdet ditt. Du kan i utgangspunktet ikke bli satt til arbeid som ikke faller innenfor rammene av arbeidsforholdet. Sjekk derfor gjerne om det står noe i arbeidsavtalen din om at du (ved behov) kan bli satt på slike vakter.

Hva hvis arbeidsgiver vil endre arbeidsavtalen din?
Faller beredskapsvakt ikke innenfor rammene av arbeidsforholdet ditt, men ønsker arbeidsgiver å gjøre endringer i arbeidsavtalen din, slik at du kan bli satt opp på slike vakter? Da kan du lese mer om endringer i arbeidsavtaler og frister for dette her.

Har du krav på overtidstillegg?

Om du har rett på overtidstillegg, kommer an på hvor mange timer du jobber totalt i løpet av en dag og uke – og hvilke avtaler som gjelder for arbeidstiden på jobben din.

Hva regnes som overtid?
Overtid er all jobb du gjør utover det som kalles "alminnelig arbeidstid". Det betyr mer enn 9 timer på én dag eller mer enn 40 timer i uka. Dette er grenser satt i loven for å beskytte helsen din. Vær klar over at "alminnelig arbeidstid" ikke nødvendigvis er det samme som det som står i kontrakten din.

Jobber du mer enn disse grensene uten en spesiell avtale, skal du ha minst 40 % ekstra betalt for de timene – det er overtidstillegg.

Unntak: Avtaler om gjennomsnittsberegning
Arbeidsgiver og ansatte kan lage egne avtaler om å fordele arbeidstiden litt annerledes, for eksempel at du jobber mer noen dager og mindre andre. Dette kalles "gjennomsnittsberegning av arbeidstiden".

Da kan grensene for når overtidstillegg slår inn, være høyere – for eksempel 10/12,5 timer per dag eller 50/54 timer i uka, avhengig av hvem slik avtale er inngått med (direkte med arbeidstaker eller med en tillitsvalgt som arbeidstakerrepresentant). Usikker på om det finnes en sånn avtale der du jobber? Spør sjefen din eller en tillitsvalgt på jobb.

Hva med beredskapsvakt?
Har du beredskapsvakt (altså at du må være tilgjengelig på fritiden for å ta telefoner eller rykke ut), skal minst 1/7 av den tiden regnes som arbeidstid. I tillegg teller selvsagt tiden du faktisk jobber, f.eks. ved å svare på en telefon eller møte opp.

Den totale arbeidstiden din blir da:

1. Vanlig arbeidstid
2. 1/7 av tiden du har beredskap
3. Den tiden du faktisk jobber (rykker ut eller tar telefoner) mens du har beredskap

Hvis summen av dette overstiger grensene for alminnelig arbeidstid (eller det som er avtalt gjennom gjennomsnittsberegning), skal du ha minst 40 % overtidstillegg. Loven setter laveste grense for overtidstillegg, men det går an å fremforhandle høyere kompensasjon, for eksempel 50% eller 100%.

Det at du jobber på søndager gir ikke direkte krav på høyere tillegg, men søndagsarbeid ikke er tillatt med mindre arbeidets art gjør det nødvendig. Er det nødvendig å jobbe på søndager av produksjonsmessige grunner eller for å dekke samfunnets eller allmennhetens behov? Da kan det altså være tillatt å jobbe søndager, men arbeidsgiveren din må passe på at du får 35 timer uavbrutt hvile i løpet av en uke.

Viktig å huske:
Overtid skal ikke planlegges - arbeidsgiveren din kan kun pålegge deg jobbe overtid når det skjer noe uforutsatt på jobb. Slike situasjoner skal heller ikke være langvarig.

Det finnes også grenser for hvor mye overtid du kan bli pålagt. Hvis du opplever at du jobber for mye, bør du ta det opp med sjefen din, en tillitsvalgt eller verneombudet på jobben.

Hvis det ikke hjelper, kan du kontakte oss i Arbeidstilsynet. Da er det lurt å være tydelig og be både om en konkret vurdering og et mulig tilsyn på arbeidsplassen.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.