rettigheter ved oppsigelse

Jente, 15

Sjefen er i ferd med å gi meg sparken fra kafeen.Jeg har hatt lite fremgang (jobbet der i et halvt år), i tillegg til at jeg ble ferska med mobilen en dag det var stille.Jeg har fått en sjanse til å bevise at jeg fortjener jobben,men jeg har et dilemma siden jeg begynte å miste interessen og mestringsfølelsen fordi jeg ble deprimert.Jeg er den yngste på jobben og føler at jeg ikke passer inn eller blir særlig inkludert av andre ansatte.Jeg jobber med nest yngste som har mest erfaring,men han er stille og gir meg ingen tilbakemeldinger som jeg trenger for å bli bedre.Jeg tjener godt og foreldrene mine blir veldig skuffet hvis jeg mister jobben.Jeg har tenkt på å skaffe meg jobb på en annen kafé 200 meter unna. Vet ikke om eier trenger flere ansatte, og er usikker om å ha den forrige sjefen som referanse påCVn siden hun er misfornøyd med jobben men ikke meg som person. Føler meg jævlig mislykka og tror ikke jeg kommer til å få noen jobb hvis arbeidsgiver spør om hvorfor jeg fikk sparken.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Dersom du får en oppsigelse så skal arbeidsgiver ha en saklig grunn til å gi deg den. En saklig grunn kan være økonomien i virksomheten, omorganisering, brudd på arbeidskontrakt mm. Ved oppsigelse så skal du bli innkalt til drøftelsesmøte i forkant, der du kan ha med deg noen, og selve oppsigelsen skal gis skriftlig. Du har også rett og plikt til å arbeide og få lønn som avtalt ut oppsigelsestiden. Dersom du ønsker det og arbeidsgiver er enig kan dere inngå avtale om at du slutter tidligere enn det som følger av avtalen din om oppsigelsestid. Står det ingenting om oppsigelsestid i din kontrakt har du en måneds oppsigelsestid. Oppsigelsestiden starter den 1. måneden etter at den er blitt gitt. Når du slutter så skal du ha utbetalt alt av lønn og opptjente feriepenger, dersom dere ikke har en tariffavtale som sier noe om annet utbetalingstidspunkt av feriepenger (f.eks til neste år).

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 17.4.2020

Oppdatert: 17.4.2020