Oppsigelse i prøvetid

Jente, 20

Hei. Jeg fikk fast jobb for 2mnd siden og har en prøveperiode på 6mnd. Jeg har måttet være hjemme 5 dager med barn (har 2 barn) siden de har vært forkjølet og ikke fått lov å gå i barnehage pga corona regler. Jeg har også vært syk 3 dager. Nå sa sjefen min det at jeg mest sannsynlig blir flyttet en annen plass eller blir sagt opp pga fravær. Og jeg vet ikke hva jeg skal gjøre for noe, er helt knust. Jeg kunne ikke ha gjort det noe annerledes og det føles veldig personlig siden jeg vet at det er andre som har mye mer fravær enn det jeg har hatt som ikke blir truet med å miste jobben. Når de har vært borte så har jeg gjort deres jobb i tillegg til min egen, mens når jeg må være hjemme så blir jeg sparket? Er det lov?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å kunne si deg opp. Se arbeidsmiljøloven § 15-7.

En oppsigelse kan være begrunnet med:

forhold i virksomheten, f.eks. nødvendig nedbemanning eller omorganisering.
forhold hos arbeidsgiver, f.eks. at eier på grunn av personlige omstendigheter er nødt til å redusere driften.
forhold hos deg som arbeidstaker, f.eks. brudd på arbeidsavtalen.

Før arbeidsgiver tar beslutning om oppsigelse, skal dette drøftes på et drøftelsesmøte. Man har rett til å ta med seg en tillitsperson. Se § 15-1.

En oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppfylle følgende krav. Oppsigelsen skal:

være skriftlig.
leveres personlig eller som rekommandert brev i posten. Oppsigelsen har ikke funnet sted før den er kommet fram.
beskrive retten til å kreve forhandlinger og gå til søksmål. Den skal gi informasjon om retten til å fortsette i stillingen, og hvilke frister som gjelder for dette. Når dere blir sagt opp på grunn av forhold i virksomheten, skal det også stå om dere har fortrinnsrett til ny ansettelse.
gi informasjon om arbeidsgiver og hvem dere kan rette en eventuell rettsak mot.

Trenger du bistand, kan du kontakte advokat eller fagforening (hvis du er medlem). Arbeidstilsynet har ikke myndighet å hjelpe ansatte i oppsigelsessaker. Vi kan heller ikke vurdere om en oppsigelse er saklig begrunnet eller ikke.

Her kan du lese mer om oppsigelse:https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 8.2.2021

Oppdatert: 8.2.2021