Kan arbeidsgiver si opp ansatte uten grunn?

Hei

En lovlig oppsigelse må være saklig begrunnet. Se arbeidsmiljøloven § 15-7. Arbeidsmiljøloven gir altså et vern mot usaklig oppsigelse.

Eksempler på saklige begrunnelser er alvorlige brudd på arbeidsavtalen eller nødvendig nedbemanning/omstilling i bedriften.

Selv om det er snakk om en omorganisering i bedriften, så er det ikke saklig å si opp en ansatt hvis det er annet passende arbeid til ham/henne i bedriften.

Hvis arbeidsgiver vurderer å si deg opp, skal du bli innkalt til et drøftelsesmøte. Du har rett til å ha med deg en tillitsperson på et slikt møte. Dette kan være en fra fagforeningen din, en advokat eller en annen person du har tillitt til. Hvis du mener at arbeidsgiver ikke har saklig grunn til å si deg opp, kan du påpeke dette på drøftelsesmøtet.

Gir arbeidsgiver deg likevel en skriftlig oppsigelse, kan du kreve forhandlinger med arbeidsgiver. Se § 17-3. Hvis det ikke fører frem, kan du gå til søksmål. Se § 17-4. Trenger du hjelp med forhandlingene eller søksmålet, kan du ta kontakt med din fagforening. Er du ikke medlem i en fagforening, kan du ta kontakt med advokat eller gratis rettshjelp.

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven/

Vår temaside om oppsigelse: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/oppsigelse/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)