Saklig grunn til oppsigelse
Jente, 20
Hei Jeg har to jobber. Den ene er sommerjobb, og det er der jeg skal jobbe i sommer. Det andre er en butikkjobb. Har blitt sagt opp fra butikken, (ingen har fortalt meg det, fant det ut ved en tilfeldighet). Er det saklig grunn fra arbeidsgivers side å si opp en ansatt som ikke kan jobbe i juli, og noen uker i juni og august?
Svar
Hei
Arbeidstilsynet kan ikke avgjøre om dette er en saklig grunn til oppsigelse, i siste instans er det bare domstolen som kan avgjøre det spørsmålet. Er du medlem i en fagforening så kan tillitsvalgt bistå deg i en oppsigelse, alternativt må du søke juridisk bistand om du mener deg usaklig oppsagt.
Det vi kan si, er at når arbeidsgiver vurderer oppsigelse så skal du innkalles til drøftingsmøte før arbeidsgiver går til beslutning om oppsigelse. Videre skal du motta en skriftlig oppsigelse som blant annet skal inneholde informasjon om din adgang til å kreve forhandlinger og gå til søksmål og frister for dette.
Her finner du mer informasjon om oppsigelse: Oppsigelse - Arbeidstilsynet
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 21.6.2023
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål