grunn til oppsigelse

Hei,

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å kunne si deg opp. En oppsigelse kan være begrunnet med:

·forhold i virksomheten, f.eks. nødvendig nedbemanning eller omorganisering.

·forhold hos arbeidsgiver, f.eks. at eier på grunn av personlige omstendigheter er nødt til å redusere driften.

·forhold hos deg som arbeidstaker, f.eks. brudd på arbeidsavtalen.

Om det at du er en "sugar baby" er en saklig grunn til oppsigelse eller avskjed er det vanskelig å gi noe godt svar på. Men det kan kanskje tenkes at arbeidsgiver synes det er belastende at du har en slik sidejobb, og kanskje vil bli bekymret for at et slik arbeid vil kunne knyttes til bedriften, og dermed føre til et dårlig rykte.