Kan man lovlig få sparken av å lage porno på fritiden?

Hei

Du spør om man som arbeidstaker kan bli oppsagt (miste jobben) som følge av å ha laget porno på fritiden. Det er dessverre ikke noe klart svar på dette spørsmålet, men jeg skal forklare deg litt om de reglene som gjelder.

Arbeidstakere har et vern mot usaklig oppsigelse. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Oppsigelsen må derfor være saklig begrunnet enten i arbeidsgivers eller virksomhetens forhold (f.eks. nedbemanning eller omstrukturering), eller i arbeidstakers forhold (f.eks. dårlig arbeidsprestasjon, forsentkomminger/ulovlig fravær, illojalitet, for å nevne noe).

Spørsmålet blir derfor: Vil det at en ansatt lager porno på fritiden utgjøre en saklig grunn for oppsigelse, på grunn av arbeidstakers forhold?

Svaret på dette spørsmålet vil avhenge av mange ting. Særlig vil det avhenge av hva slags type jobb det er snakk om, og i hvilken grad det vil oppstå interessekonflikt, risiko for identifikasjon mellom arbeidstakerens fritidssysler og virksomhetens profil, risiko for virksomhetens omdømme, brudd på den individuelle arbeidsavtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, og så videre.

Det kan både tenkes situasjoner hvor forholdet "arbeidstakeren lager porno på fritiden" vil kunne utgjøre saklig grunn for oppsigelse, og det kan også tenkes situasjoner hvor det ikke vil være saklig å si opp noen på dette grunnlaget.

For å ta ett eksempel: Er du en arbeidstaker som representerer selskapet utad, eller har kunde- eller klientkontakt, vil det fortere kunne anses som egnet til å skade selskapets omdømme, dersom du også lager porno på fritiden - sammenlignet med dersom du f.eks. jobber på et lager hvor ingen kunder/klienter av selskapet har kontakt med deg, eller kan identifisere deg med selskapet. Det kan derfor antakelig lettere anses som saklig grunn til oppsigelse i det første tilfellet.

Her er det likevel ikke noe fasitsvar, og det er vanskelig å si noe nærmere om dette, da det vil bli en konkret vurdering i hver enkelt sak.

Jeg håper dette var oppklarende!

Hilsen juristen, ung.no