Kan man få sparken av å være høy på julebord?

Hei,

Jeg regner med at du sikter til julebord med jobben, men at det er på fritiden og ikke i arbeidstiden. Det er også et spørsmål om dette er i grenseland for hva som er «fritid», det kommer nok litt an på settingen.

For at du skal kunne sies opp, må arbeidsgiver ha en saklig grunn. Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-7. Om det i din bedrift vil være en saklig grunn til å si deg opp at du har brukt ulovlige rusmidler på julebordet, må vurderes konkret. Det kan nok blant komme an på hva slags jobb du har og om det er grunnlag for å vurdere at ditt private rusbruk går utover arbeidet ditt, om du har fått advarsler tidligere om andre forhold, eller om det at du har gjort noe ulovlig på en fest i regi av jobben din har betydning for arbeidsgivers vurdering av din evne til å gjøre jobben din. I noen yrker er det også strengere krav til edruelighet.

Om du er ruset i arbeidstiden, vil det kunne være en saklig grunn til oppsigelse, men i de fleste tilfeller vil man få en advarsel først.

Hvis du har opplevd dette, bør du ta kontakt med en advokat for å få råd i saken, eller snakke med tillitsvalgte på din arbeidsplass dersom du er medlem i en fagforening.

Hilsen juristen, ung.no