Oppsigelsesgrunner som lærling

Hei.

Når man er lærling, så gjelder reglene for oppsigelse i arbeidslivet. Det innebærer at man må følge de reglene som gjelder. Hovedregelen er at arbeidsgiver kun kan si deg opp når de har det som kalles "saklig grunn". Det kan for eksempel være att du ikke gjør jobben din eller at du til tross for advarsler (muntlige og skriftlige) ikke endrer på det som arbeidsgiver oppgitt som grunn for advarslene (eksempel her er at man kommer for seint til jobb veldig ofte).

Forskjellen mellom en lærling og en vanlig ansatt er at som lærling er du i bedriften for å få opplæring parallelt som du jobber. At man ikke har nok kunnskap eller erfaring er nettopp en av grunnene til at man er lærling. Man er på jobb for å lære - få opplæring i faget slik at man kan ta fagbrev. Så nei, det er ikke en grunn til oppsigelse i utgangspunktet.
Samtidig så må man være villig til å lære, ønsker man ikke det så kan det etter hvert gjøre at bedriften ønsker å heve lærekontrakten. Om dette skjer så faller arbeidsavtalen automatisk bort, dette da disse to avtalene henger sammen.

Står du i fare for å miste læreplassen din så anbefaler jeg at du tar kontakt med din tillitsvalgte om du er medlem av en fagforening. Du kan også ta kontakt med elev- og lærlingombudet i det fylket du bor. Dette bør du gjøre så raskt som mulig om dette skulle være tilfelle.

Arbeidstilsynet har også god informasjon på sine nettsider om det å være ny (og ung) i arbeidslivet, den informasjon kan du lese her.

Med vennlig hilsen

Ombudet for barn og unge i Akershus, Buskerud og Østfold
i samarbeid med ung.no
finn ditt ombud på elevombudene.no