Spørsmål om oppsigelse og diskriminering

Hei

Hvis en arbeidsgiver skal sparke deg, eller gi deg oppsigelse som loven kaller det, er det faste regler for hvordan det skal skje. Arbeidsgiver må følge reglene når de skal si opp en arbeidstaker. Du kan lese mer om dette på vår temaside om oppsigelse.

For at en oppsigelse skal være lovlig, må den være saklig begrunnet. Det står ikke i loven hva som er en saklig grunn til oppsigelse, men eksempler på dette kan være brudd på arbeidsplikten (at en arbeidstaker ikke kommer på jobb), at arbeidstaker ikke utfører de arbeidsoppgavene man skal gjøre, eller at man gjør noe ulovlig på jobb (for eksempel stjeler). Dette er bare noen eksempler, og det er domstolene i Norge som kan avgjøre om en oppsigelse er lovlig eller ikke.

Om du har fått en oppsigelse, kan du snakke med fagforeningen din, hvis du er medlem.

Du kan også ta kontakt med Likestillings- og diskrimineringsombudet og undersøke om dette kan være diskriminering på bakgrunn av kjønn etter deres regelverk.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)