Må jeg ta full ferie når jeg ikke har opparbeidet nok feriepenger?

Hei

Jeg skjønner godt at du kan bli forvirret av ferieloven. Vi i Arbeidstilsynet får daglig mange spørsmål om ferieloven, så du er langt ifra den eneste som lurer på hvilke rettigheter og plikter de har når det gjelder ferie.

Du skriver at du har skiftet firma og stilling. Da er disse to spørsmål aktuelle: hvor mye feriepenger har du opptjent totalt i 2019? Og hvor mange dager lønn tilsvarer dette hos din nye arbeidsgiveren i stillingen du har nå?

Når du skal sjekke hvor mye feriepenger du har opptjent totalt i 2019, skal du se både på feriepenger opptjent hos tidligere og ny arbeidsgiver (hvis du skiftet jobb i 2019 da). Dette skal stå i dine lønnslipper og årsoppgaven for 2019.

Når du avvikler ferie, jobber du ikke og har selvfølgelig ikke krav på lønn. Men for at du ikke skal stå uten inntekter når du tar ferie, skal feriepengene du opptjente året før dekke dette lønnsbortfallet. Hvis en ansatt tjente det samme i fjor som i år, vil feriepengene akkurat dekke lønnsbortfallet. Men hvis man tjente mindre året før (f.eks. fordi man hadde en lavere stillingsprosent eller fikk mindre betalt), vil ikke alle feriedagene i år bli dekt opp av feriepenger opptjent året før. I et slikt tilfellet har du to valg:

1. Hvis ferie er viktigere for deg enn penger, kan du ta full ferie likevel. Du vil da få mindre penger å leve av under ferien.

2. Du kan si til din arbeidsgiver at du kun ønsker å avvikle det antall feriedager som akkurat dekkes opp av feriepengene du har opptjent i 2019 hos gammel arbeidsgiver (og ny arbeidsgiver hvis du startet i ny jobb i 2019). Resten av ferien kan du nekte å avvikle.

Hovedregelen i ferieloven § 5 (5) er at du har rett til å nekte å ta ferie, hvis dine feriepengene fra i fjor ikke dekker lønnsbortfallet ved ferieavvikling. Men hvis du jobber i en bedrift som holder stengt i en bestemt periode, kan du ikke nekte det. Jobber man f.eks. i en barnehage som holder stengt hele juli og arbeidsgiver pålegger alle ansatte å avvikle ferie i juli, kan du ikke kreve å jobbe i juli fordi du ikke har opptjent nok feriepenger. I en slik situasjon kan en ansatt likevel bli pålagt å ta full ferie, selv om hun/han ikke har nok feriepenger.

Så denne retten til å nekte å ta full ferie, gjelder kun hvis bedriften ikke holder stengt på grunn av ferie.

Relevante lenker:

Ferieloven: https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/ferieloven/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)