Ferie når man ikke har full opptjening

Gutt, 20

Hei! Jeg startet i min jobb i Juni 2023 og har kun opparbeidet meg ca 18,000,- i feriepenger. I juni så utbetaler arbeidsgiver kun feriepenger, men jeg mener å ha hørt at dersom feriepenger ikke dekker vanlig månedslønn så skal arbeidsgiver utbetale vanlig lønn i juni istedenfor, stemmer dette? Jeg lurer også på hvordan det evt vil bli med ferien jeg har opptjent. Jeg har kun 2uker betalt ferie. Dersom overstående stemmer, hvordan vil det da bli når jeg avvikler disse to ukene med ferie, vil jeg få betalt som normalt for disse? Jeg sa også til arbeidsgiver at jeg ikke har mulighet til å avvikle de siste ukene med ferie ubetalt, og fikk da beskjed om at dette må søkes om, og jeg måtte sende inn skattemeldingen for 2023 til dem. Men ut fra hva jeg har lest, så kan jeg nekte å avvikle disse ukene? Kan dere avklare dette for meg, tusen takk.

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Ferieloven sier at en arbeidstaker kan motsette seg å avvikle mer ferie enn at opptjente feriepenger dekker lønnsbortfallet i ferien. Så det er riktig som du sier at du kan nekte å ta ut mer ferie enn to uker, dersom dine opptjente feriepenger dekker kun to ukers lønn.

Så kan din arbeidsgiver kreve dokumentasjon på at kravet er riktig, og det kan for eksempel være sammenstillingsoppgave/årsrapport fra arbeidsgiver evt. skattemelding.

Arbeidsgiver kan ikke trekke lønn for ferie som ikke skal avvikles.

Blir du ikke enig med arbeidsgiver kan du søke hjelp hos fagforening (hvis du er medlem).

Hilsen Trine i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 16.5.2024