I hvilken grad kan arbeidsgiver bestemme min arbeidstid?

Jente, 19

Hei. Jeg spør i grunnen på vegne av min kjæreste. Han har en 100% stilling på en arbeidsplass. Jeg er ikke helt klar over hele kontrakten men han hadde forståelse for at han skulle jobbe 8-16- normal arbeidstid. Etter at han har vert ansatt i en stund, en måned ca får han se at vaktene hans begynner klokken 15og slutter klokken 22. Det er greit nok siden der er så langt frem i tid, men i dag på jobb fikk han beskjed om at fra i morgen av skal han komme klokken 6 på jobb når han egentlig starter 8. Kan arbeidsgiver si dette og styre dette på denne måten? Og med de vaktene de har endret på har han noen rett til eksrta betalt når det er så sent på natten? Og så lurer jeg også på, han har egentlig fri de to neste dagene, står det i vaktene hans, men han har vert syk med sykemelding i 4 dager. Har arbeidsgiver rett til å si at han må komme på jobb disse to dagene han egentlig hadde fri? Jeg føler selv det er mye som ikke stemmer her i forhold til arbeidsmiljøloven og derfor spør jeg. Takk

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Først og fremst skal det fremgå av hans personlige arbeidsavtale hvor mange arbeidstimer og når disse skal være i løpet av uken.

Hvis man jobber ulike tider på døgnet skal arbeidsgiver lage en arbeidsplan som skal være tilgjengelig for arbeidstakerne så snart som mulig og senest to uker før iverksettelse. Se arbeidsmiljøloven § 10-3.

Arbeidsgiver kan pålegge ekstra arbeidstid og gjøre nødvendige endringer i arbeidstiden i henhold til hans styringsrett, men det må ikke gå ut over lovens grenser for maksimal arbeidstid. Se arbeidsmiljøloven kapittel 10 og vår temaside om arbeidstid.

Rett til ekstra betaling for nattarbeid er ikke en lovfestet rett. Det baserer seg eventuelt på intern avtale i virksomheten. Hvis virksomheten er bundet av en tariffavtale kan det også fremgå her.

Hvilke dager han skal ha fri fra jobb skal fremgå av hans arbeidsavtale. Som nevnt ovenfor kan ikke arbeidsgiver pålegge mer arbeidstid enn det som følger av lovens grenser. Hvis eventuelt arbeid på hans normalt fridager medfører at arbeidstiden overstiger lovens grenser, vil det ikke være lovlig.

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 22.7.2020

Oppdatert: 22.7.2020