Informasjon om fremtidige vakter og ferie?

Jente, 18

hei, jeg begynnte å jobbe på pizzabakeren i slutten av desember. veldig grei jobb men føler ikke sjefen følger regler, og hvis vi sier ifra blir hun bare sur, mange sier at jeg burde slutte men jeg liker jobben ekstremt godt. bare ikke måten sjefen styrer på. ho legger sjeldent ut vakter tidlig. noen ganger hvis vi er heldige viser hun de 2 uker før, men ellers er det bare ne uke. hun la for eksempel vakter ut idag (tirsdag) til neste uke. i tilleg glemmer hun ofte når jeg spør om fri og jeg må ofte jobbe når jeg ikke kan, selv om jeg har sagt ifra flere uker i forveien. jeg har også bestilt reise til sommerferien for lenge siden og spurte om jeg kunne få fri de dagene, men hun sa at hun ikke var sikker på om hun kunne gi meg fri de dagene. men va skal jeg gjøre da? kan jo ikke bare avlyse en ferie som er blitt planlagt i 6 månder. i forveien, i tilleg til at jeg var den første som har spurt om fri i ferien av de som er annsatt. hva har jeg rett på som arbeidstaker? o

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei!

Etter arbeidsmiljøloven § 10-3 skal det sette opp en arbeidsplan tidligst mulig og senest to uker i forkant hvis man jobber til forskjellige tider på døgnet.

Ut over det er det din personlige arbeidsavatle som regulerer når du skal jobbe.

Når det kommer til planlegging av ferie har imidlerid arbeidsgiver styringsrett, når det det kommer til når tid ferien kan legges. Som arbeidstaker kan du kun kreve at 3 uker sammenhengende ferie legges i tidsrommet 1 juni til 30 september. Når tid i denne 4 måneders perioden du får disse tre ukene, er det imidlertid arbeidsgiver som bestemmer. Det hjelper som regel å planlegge lang tid i forveien, men det er aldri noen garanti for at du får akkurat de ukene du ønsker.

Det er normalt at årets sommerferie blir avklart ved en fastsatt date internt i virksomheten. For eksempel 15 april eller 1 mai. Dette kan variere fra virksomhet til virksomhet.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.

Besvart: 10.2.2022