Kan arbeidsgiver trekke tilbake et vaktbytte som er godkjent?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Det er arbeidsgiver som har ansvar for en forsvarlig drift av virksomheten. Gjennom sin styringsrett kan arbeidsgiver bestemme når arbeidstakere skal jobbe, hvilke oppgaver de skal utføre, og hvordan oppgavene skal fordeles. Arbeidsgiver kan delegere enkelte oppgaver til ansatte, for eksempel registrering av arbeidstid eller bytting av vakter, men det er fortsatt arbeidsgiver som har ansvaret for å sikre tilstrekkelig bemanning til enhver tid. Arbeidstakere har rett til å få informasjon om vaktplanen minst to uker i forveien.

Når det gjelder ferie, er det som regel arbeidsgiver som bestemmer når du kan ta ut ferie, med unntak av situasjoner som 100 % sykemelding eller foreldrepermisjon. Arbeidsgiver har også ansvar for å sørge for at alle ansatte tar ut ferien de har krav på.

I utgangspunktet er et vaktbytte som er godkjent av arbeidsgiver en bindende avtale. Det betyr at du som hovedregel har rett til å ha fri vakten du byttet bort så lenge arbeidsgiver har godkjent det, med mindre det står i arbeidsavtalen din eller i personalhåndboka at arbeidsgiver har rett til å endre på vaktbytter.

Du har rett på forutsigbar arbeidstid. Dette kan du lese mer om her.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.