Kan arbeidsgiver gjøre endring i en vaktplan?

Jente, 18

Jeg har vakt på påskeaften som vil si at butikken stenger 16, men sjefen min flyttet vakten min som opprinnelig var 12-18 til 10-16 uten å høre med meg. Så sier han at han har mulighet til å flytte timene. Men at jeg da får også betalt for orginal vakt. Da sier han at hvis jeg får fri i to siste timene så minster jeg tilleggene som er den dagen. Er dette riktig?

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt.

En avtale om arbeid er som hovedregel bindende mellom partene, men arbeidsgiver kan gjennom sin styringsrett gjøre endringer som er nødvendig for driften i virksomheten. Arbeidsmiljøloven § 10-3 sier at arbeidstaker som jobber til ulike tider på døgnet skal ha arbeidsplan senest 14 dager før den iverksettes. Men, endringer kan også gjøres dersom det oppstår et særlig og tidsavgrenset behov som for eksempel ved fravær eller stort arbeidspress.

Når det gjelder tillegg i lønn for tiden etter kl. 16.00, så er det ikke regulert i lov. Det kan være en intern avtale eller en tariffavtale som gir deg rett til tillegg. Din leder eller en tillitsvalgt kan gi deg nærmere informasjon.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende informasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Besvart: 8.4.2025