brudd på arbeidsavtale
Gutt, 20
Hei. Hva kan man kreve ved brudd av arbeidskontrakt fra arbeidsgiver sin side? Det er da snakk om at jeg ikke har fått antall timer som avtalt, og heller da ikke lønnet ut ifra stillings prosent. Arbeidsgiver anbefalte meg og si opp stillingen selv da DE!!! Ikke har bruk for meg lenger
Svar
Hei
En arbeidsavtale er bindende for begge parter, altså arbeidstaker og arbeidsgiver. Det betyr at arbeidsgiver har plikt til å tilby deg arbeid tilsvarende det som står i arbeidsavtale, har arbeidsgiver ikke arbeid til deg vil likevel plikten til å betale lønn bestå. Dersom du ikke får arbeide og får lønn etter det som er avtalt kan du vurdere å sende et lønnskrav til arbeidsgiver etter vedlagte fremgangsmåte. Og så er det slik at dersom arbeidsgiver ikke har arbeid til deg lengre så skal de si deg opp, ikke du som arbeidstaker. Lønnsplikt og arbeidsplikt varer så lenge arbeidsavtalen består. Fremgangsmåte ved manglende betaling av lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/manglende-betaling-av-lonn-og-feriepenger/
Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)
Besvart: 12.10.2020
Oppdatert: 12.10.2020
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål