Er på jobbkurs i en annen by. Hvilke utgifter skal jobben dekke?

Hei,

I langt de fleste bransjer er rett til lønn og kostnadsdekning på jobbreise en avtalesak. Altså noe arbeidsgiver og arbeidstaker blir enige om før avreise, eller noe som på forhånd er beskrevet i f.eks. personalhåndbok.

At du spør oss hvilke rettigheter du har, tyder på at du og din arbeidsgiver ikke på forhånd har inngått en tydelig avtale om dette, eller at du ikke er kjent med at det finnes bedriftsinterne regler for dette i f.eks. personalhåndbok.

Det er ikke for sent å spørre arbeidsgiver om dette nå som du allerede har reist. Det vil da være en forhandlingssak mellom deg og arbeidsgiver hva du får i lønn og kostnadsdekning.

Bransjer med lovbestemt minstelønn
I Norge har vi 9 bransjer med lovbestemt minstelønn:

• Bygg
• Renhold
• Overnatting, servering, catering
• Skips- og verftindustri
• Fiskeindustri
• Jordbruk og gartneri
• Elektro
• Godstransport på vei
• Persontransport med turbil

Jobber du i en av dem, så er lønn for arbeidstid under jobbreise og kostnadsdekning ikke en avtalesak. Da er det loven som sier hva du har krav på.

For alle 9 bransjene gjelder at arbeidstaker alltid minst skal ha lovbestemt minstelønnsats for all arbeidstid. Også tid brukt på obligatoriske kurs og møter regnes som arbeidstid.

For ansatte innen bygg, skips- og verftsindustri, elektro, renhold og godstransport på vei er det i tillegg regler for kostnadsdekning på jobbreiser. Dette kan du lese mer om her.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/