Hva bør jeg tenke på når jeg får et jobbtilbud?

Hei

For private bedrifter er det få regler når det gjelder ansettelsesprosessen. Hvor mange bedriften inviterer til jobbintervju og hvor fort etter intervjuet en kandidat får jobbtilbud, kan private bedrifter bestemme selv. Har bedriften akutt behov for arbeidskraft og de finner rett kandidat, vil dette derfor kunne gå nokså fort.

Når du starter i en ny jobb, har du krav på en arbeidsavtale. Arbeidsavtalen beskriver dine rettigheter og plikter i arbeidsforholdet. Derfor er det viktig at du leser nøye igjennom den og særlig sjekker to ting før du signerer arbeidsavtalen: 

1. At arbeidsavtalen din oppfyller lovens minstekrav når det gjelder innhold. Se arbeidsmiljøloven § 14-6.

Arbeidsavtalen skal gi opplysninger som er av vesentlig betydning for ditt arbeidsforhold: de forteller deg hvilke rettigheter og plikter du har, som f.eks. om du har en fast eller midlertidig stilling, hvor mange timer du har rett og plikt til å jobbe og rettigheter når det gjelder lønn og ferie. En fullstendig liste over alle punktene som skal være med i en arbeidsavtale finner du på vår temaside om arbeidsavtaler.

Hvis du skulle oppdage at det mangler en eller flere opplysninger i          arbeidsavtalen, er det viktig at du påpeker dette, slik at arbeidsgiver          kan rette opp i det før du signerer arbeidsavtalen.

Husk at du kan unngå mange konflikter hvis arbeidsavtalen din er tydelig og inneholder det den skal. 

2. At du er enig i arbeids- og lønnsvilkårene som står i din arbeidsavtale.

Når du har sjekket om arbeidsavtalen din inneholder alle opplysningene som den etter loven skal, er det viktig å sjekke om du er enig i og fornøyd med arbeidsvilkårene. Når du først har skrevet under på arbeidsavtalen har du sagt deg enig i det som står der, så det er nå du eventuelt må forhandle om andre eller bedre vilkår. Det er viktig at du ikke skriver under på en arbeidsavtale som gir deg forpliktelser som du vet du ikke vil klare å oppfylle eller som vil være svært ugunstig for deg.

Står det f.eks. under punktet «Arbeidsplassen»: Arbeidet utføres ved butikk X ved vår avdeling i Oslo, men arbeidsgiver forbeholder seg retten til å flytte arbeidstaker over til butikker innenfor samme kjede i hele Østlandsregionen», så må du vurdere om dette er noe du kan forplikte deg til. Du vil da måtte spørre deg selv om du vil og/eller om det praktisk sett er mulig for deg å jobbe andre plasser enn i Oslo.

Et annet eksempel er lønnsvilkår. Tilbyr arbeidsgiver fastlønn, timelønn eller prestasjonslønn? Prestasjonslønn eller akkord er lønn basert på resultater, og brukes ofte innenfor salg hvor selgeren får en viss sum per solgt enhet. Tilbyr arbeidsgiver ekstra lønn for arbeid på ubekvemme tidspunkter (helg, kveld, røde dager mm)? Også her må du vurdere om dette er vilkår du kan godta før du signerer. Du kan lese mer om lønn på vår temaside.

Er det vilkår i arbeidsavtalen som du ikke er enig i eller tilfreds med, men arbeidsgiver vil ikke gi deg andre/bedre vilkår, må du selvfølgelig vurdere om dette er en jobb du ønsker takke ja til eller ikke.

Anbefaler deg også å ta titt på vår temaside Ungdom i arbeid.

Vi ønsker deg lykke til i ny jobb!

Relevante lenker:

Arbeidsmiljøloven: 
https://www.arbeidstilsynet.no/regelverk/lover/arbeidsmiljoloven

Vår temaside om arbeidsavtale: 
https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

Vår temaside om lønn: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/lonn/ 

Vår temaside Ungdom i arbeid: https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/tilrettelegging/ungdom-i-arbeid/

Med hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)