Spørsmål og svar

Jente, 19

Jeg ble kalt inn til førstegangstjeneste 7mnd etter innkallingen, men hadde akkurat blitt annsatt i jobb og ville da ha sjansen til å jobbe og beholde jobben den tiden jeg hadde før jeg skulle inn til tjeneste og da kunne beholde jobben til jeg var ferdig i tjenesten sånn at jeg hadde noe jobb når jeg kom ut igjen og sa derfor ikke i fra til arbeidsgiver. Jeg har tenkt å si det nå, når det er 5måneder til jeg skal inn, må arbeidsgiver ha bilde av innkallingen da? Og kan jeg miste jobben for å ikke ha sagt det tidligere?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Arbeidsmiljøloven § 12-12 sier at arbeidstaker har krav på permisjon for å gjennomføre førstegangstjeneste. Loven stiller ikke krav til når man skal varsle arbeidsgiver, men det må likevel anses rimelig at arbeidstaker tar opp spørsmålet om avtjening av verneplikt med arbeidsgiver så tidlig som mulig.

Det kan være at din arbeidsgiver ber om dokumentasjon på at du skal inn til førstegangstjeneste, og at du da fremlegger kopi av innkalling.

Dersom du ønsker å fortsette i jobben etter at du er ferdig med førstegangstjenesten, må du varsle arbeidsgiver om dette før du starter tjenesten.

Arbeidsgiver kan ikke si deg opp med begrunnelse at du skal inn i førstegangstjeneste, da dette som nevnt over er noe du har krav på å kunne få permisjon til.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Besvart: 12.9.2024