Bekymret for kjæresten, hva kan jeg gjøre?

Jente, 15

Hei, kjæresten min er 16 år og har jobb ved siden av skolen. Han jobber mye mer enn det som er lov for alderen, og jeg syns han blir overarbeidet. Da han var hos meg (jeg bor en time unna jobben hans) rakk han ikke bussen til jobb, og sa ifra til sjefen. Foreldrene hans reagerte veldig dårlig, kalte han «ubrukelig og bortskjemt», og jeg synes de behandler ham urettferdig. Han er allerede involvert med barnevernet på grunn av vansker hjemme. Nå har han fått sparken fordi han ikke rakk den ene vakten, selv om andre ansatte sluntrer unna uten konsekvenser. Jeg synes det er veldig urettferdig og vet ikke hvordan jeg kan hjelpe ham. Hva kan vi gjøre i denne situasjonen? I tillegg lurer jeg på, Er det lov for en 16-åring å jobbe så mye som han gjør? Er det greit at sjefen sparker han for å ha mistet én vakt? Hvordan kan jeg som kjæreste støtte han best mulig? Kan han få hjelp fra barnevernet eller andre voksne i denne situasjonen? (Viste heller ikke helt hvilken kategori dette gikk i)

Svar

Hei!

Så fint at du skriver til oss for å prøve å hjelpe kjæresten din. Det høres ut som om han gjør det han kan for å være selvstendig og flink. Det er bra at barneverntjenesten er involvert når han har behov for mer støtte fra voksne.

Forsøker å svare deg litt oversiktlig på det vi kan hjelpe med:

Når han har fått sparken på jobben er det sannsynligvis flere forhold som ikke fungerer. Dette skriver arbeidstilsynets svartjeneste i et liknende spørsmål / svar på Ung:

"En oppsigelse skal alltid være skriftlig. Den skal leveres deg personlig eller sendes i rekommandert brev. Fikk du oppsigelsen per mail, melding eller annen måte? Da er ikke oppsigelsen automatisk ugyldig, men arbeidsgiver har bevisbyrden at du har mottatt den.

Loven har følgende krav til hva som minst skal stå i selve oppsigelsen:

adgangen til å kreve forhandlinger og reise søksmål
hvilke frister som gjelder for forhandlinger og søksmål
hvem et eventuelt søksmål skal rettes mot
retten til å fortsette i stillingen mens forhandlinger eller søksmål pågår.
Skyldes oppsigelsen nedbemanning eller andre forhold i virksomheten, skal det i tillegg opplyses om fortrinnsrett til ny ansettelse.
Mangler disse opplysningene i din oppsigelse? Da kan oppsigelsen være ugyldig og du kan ha rett til erstatning. Trenger du hjelp i en slik sak, må du ta kontakt med fagforening, advokat eller gratis rettshjelp".
Han har altså krav på en skriftlig begrunnelse for oppsigelse som arbeidstaker. Det er vanskelig for oss å vurdere dette nærmere, da vi ikke kjenner situasjonen. Det beste han kan gjøre er å be om en samtale med sin leder, og helst ha med seg en annen voksen han stoler på. Som kjæreste høres det ut som om du allerede gjør det rette. Her kan du lese mer flere tips om hvordan du kan støtte en som har det vanskelig.
Hvis arbeidet går utover søvn og skoledag, er det tydelig at han jobber for mye. Det er en individuell vurdering i forhold til type jobb, kapasitet og skole som vi ikke kan vurdere uten å snakke med han. Det er han selv som bør regulere dette i planlegging/samarbeid med skole og arbeidsgiver. Nå som han har fått sparken, vil det være fornuftig å snakke med rådgiver på skolen om hvor mye tid han bør kunne bruke på en jobb, dersom han søker ny jobb. Her kan dere lese mer om arbeidskontrakt og attest.
Du beskriver en sammensatt situasjon, hvor du ser at du er bekymret. Jeg vil anbefale at han tar kontakt med Skolehelsetjenesten, eller om han har en person i barneverntjenesten han allerede har god kontakt med. Dersom han ønsker det, kan det være en god støtte at du følger med han dit og eventuelt får bli med til samtale med helsesykepleier. Helsepersonell har taushetsplikt.

Ønsker deg alt godt!

Med vennlig hilsen helsesykepleier og sexologisk rådgiver (NACS)

Besvart: 17.8.2025