Spørsmål om frist for svar etter drøfting om mulig oppsigelse

Hei,

Arbeidsmiljøloven sier ikke noe om tidsaspektet når det gjelder dette. Loven stiller opp krav om at det skal avholdes et drøftelsesmøte før arbeidsgiver fatter en beslutning om oppsigelse, men utover det er det ikke lovfestet noen frist.

Det er forståelig at du ønsker et svar på om du får fortsette i jobben eller om du blir sagt opp. For å få et konkret svar på når du kan forvente et svar fra din arbeidsgiver, må du snakke med din arbeidsgiver. Du kan jo også undersøke med din tillitsvalgt om virksomheten er bundet av en tariffavtale som sier noe om dette. Det beste er nok uansett å snakke direkte med arbeidsgiver slik at du får et konkret svar.

Her er også en lenk til vår nettside om oppsigelse hvor det står mer om temaet.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/)