Krav til tilrettelegging på grunn av graviditet?

Jente, 20

Hei, jeg har akkuratt fylt 20 og er gravid. Skal starte i ny fast jobb på et sykehjem og har skrevet under på kontakt. Jeg sa ikke at jeg var gravid når jeg var på intervju så de vet ikke. Jeg har vært på time hos jordmor og hun sa jeg bør si jeg er gravid og be om tilrettelegging. Jeg er veldig redd for å si det itilfelle de gir meg sparken. Jeg må ha jobbet 6 av de siste 10 mnd for å få foreldrepenger. Hva bør jeg gjøre? Det blir sikkert mye tunge løft og stell av eldre. Har jeg rett på tilrettelegging allerede som nyansatt?

Hei!

Alle arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne har generell rett til tilrettelegging på jobben. Se arbeidsmiljøloven § 4-6. Dette gjelder også nyansatte og gravide.

På generelt grunnlag kan det være lurt i det lange løp å være åpen med din arbeidsgiver om din situasjon ettersom det før eller senere uansett vil komme fram. Det også til det beste for fosteret at du ikke overanstrenger deg i jobben. Dette er noe din arbeidsgiver må tåle og lovverket er lagt opp til at gravide har et sterkt vern mot for eksempel oppsigelse og rett til tilrettelegging.

Se vår temaside om graviditet og arbeidsmiljø for mer informasjon.

Med hilsen

Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.

Besvart: 11.10.2022