Kan sjefen kreve at jeg gjør en oppgave ferdig når jeg blir syk på jobb?

Jente, 20

Jeg har en deltidsstilling i barnehage. Er stortsett ganske frisk og hadde ikke vært syk fram til nå. Våknet opp med feber en dag, var likevel såpass i form at jeg dro på jobb. Ble fort mye dårligere når jeg begynte å gjøre ting. Klarte å være på jobb nesten 1 time. Jeg sa til sjefen at jeg ikke er i form og derfor ikke i stand til å bidra med noe. Hun ga uttrykk for at da bør jeg reise hjem. Jeg sa jeg var enig. Hun sa at jeg MÅTTE ta oppvasken først også kunne jeg gå etterpå. Hva er det hun ikke forstår? Jeg sa jo at jeg var syk og måtte dra hjem. Hun ble ganske sur over at jeg ikke kunne ta oppvasken før jeg dro. Mente jeg ødela for alle og at jeg burde ha gjort det igår. Som at jeg hadde planlagt å bli syk dagen etter. Hun ringte til meg når jeg hadde kommet hjem og sa jeg måtte levere egenmelding. Prøver hun å lure meg? Jeg trodde egenmelding bare skulle leveres hvis man er syk hele dagen. Hvem har rett? Og har jeg gjort noe galt? Hun fikk meg til å få veldig dårlig samvittighet.

Svar

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Når du er syk og ikke i stand til å utføre arbeidsoppgavene dine, har du rett til å dra hjem fra jobb. Arbeidsgiver kan da ikke kreve at du gjør en oppgave ferdig først.

Det er selvfølgelig upraktisk for arbeidsgiver at en ansatt blir syk på så kort varsel, men det er sånne ting som arbeidsgiver må være innstilt på vil kunne skje.

Det er altså ikke greit å bli sint på deg når du blir syk i løpet av arbeidsdagen. Og det er heller ikke greit at arbeidsgiver forventer at du gjør en oppgave ferdig før du får dra hjem, hvis du ikke er i stand til det.

Egenmelding:

Egenmelding betyr at du melder fra til arbeidsgiveren om at du ikke kan arbeide på grunn av sykdom eller skade uten å legge frem legeerklæring.

Det er ikke noe felles skjema for egenmelding. Hver enkelt arbeidsgiver utformer rutiner og egenmeldingsskjema for sine ansatte, enten på papir eller digitalt. Hør med arbeidsgiveren din om hvilke rutiner som gjelder hos dere.

Du kan bare bruke egenmelding i arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 kalenderdagene av sykefraværet. Du må ha arbeidet hos arbeidsgiveren i minst to måneder for å få rett til å bruke egenmelding.

Er du borte mer enn tre kalenderdager, kan arbeidsgiveren din kreve sykmelding.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.

Med vennlig hilsen Nav i samarbeid med ung.no

Med vennlig hilsen NAV i samarbeid med ung.no

Besvart: 26.5.2025