Har jeg krav på lønnsøkning fra og med dagen jeg fyller 17 år?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du skriver ikke noe om hvilken bransje du jobber i. Det er én bransje med lovbestemt minstelønn hvor loven sier at du skal skal gå opp i lønn fra og med dagen du fyller 17 år. Dette gjelder arbeid i en overnattings-, serverings- og cateringvirksomhet.

Er din arbeidsplass en overnattings-, serverings- eller cateringsbedrift?
Da skal du fra og med dagen du fyller 17 år minimum ha 138,08 kroner/timen. Det er ulovlig å tjene mindre i denne bransjen. Tjener du mindre og det hjelper ikke å si ifra, kan du tipse Arbeidstilsynet om dette.

Jobber du i en annen bransje?
Da gir loven ikke rett til lønnsøkning når du fyller 17 år. Derfor er det viktig å sjekke om arbeidsplassen har en bedriftsintern avtale om lønn basert på alder, og hva den i så fall sier. Får du ikke det du har krav på ifølge den bedriftsinterne avtalen? Da kan du ta dette opp med arbeidsgiver. Nekter arbeidsgiver fortsatt å betale deg i tråd med avtalen, må du kreve inn det du mener mangler.

Her finner du en oppskrift på hvordan du kan kreve inn lønn.

Dette gjør du ved å sende et kravbrev. Her finner du en mal på et kravbrev (se side 22).

Noen velger å beregne forsinkelsesrenter for for sent utbetalt lønn.

Trenger du praktisk bistand til å kreve inn lønn? Ta kontakt med fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

Har bedriften ikke en bedriftsintern avtale om lønnsøkning basert på alder?
Da vil du selv måtte prøve å forhandle deg frem til høyere lønn. Du kan da be om en lønnsamtale og be om høyere lønn. Da gjelder det å ha gode argumenter parat på hvorfor du fortjener å gå opp i lønn.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no