Rett til yrkesskadeerstatning om man ikke følger arbeidsgivers føringer?

Hei. Jeg jobber i hjemmetj. Og vi har en bruker (80+) som er fysisk og psykisk utagerende, spesielt fysisk. H*n både slår, skaller oss, sparker, klorer og klemmer. Vi går 2 ansatte til h*n, ikke fordi h*n er fysisk tung, men fordi at den ene ansatte skal være vitne hvis det skulle skje noe med oss. Denne brukeren har vært på ulike utredninger og undersøkelser, men det er ikke noe funn. Det vil si at h*n gjør dette av ren vilje. Noen ansatte pleier å gå dit alene, da de opplever at bruker blir roligere av det, eller fordi vi skal spare tid i en hektisk arbeidshverdag. Men hvis det er sånn at vi tar den brukeren alene, og h*n skader oss; kan vi da få godkjent yrkesskade når vi bevisst tar h*n alene? Tenker da siden h*n egentlig er plassert på to (da har jo arbeidsgiver tilrettelagt arbeidet). Vil jo da si at det blir det samme som hvis man lar være å bruke heis på en fysisk tung pleiepasient. Vi jobber i KS kommunal sektor hvis det har noe å si.