Dersom noe blir ødelagt på arbeidsplassen, må jeg erstatte det?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Generelt om ansvar for skader på jobb

Som utgangspunkt er det arbeidsgiveren som bærer risikoen for skader som skjer i arbeid. Dette inkluderer skader på utstyr, inventar eller andre gjenstander som tilhører arbeidsplassen eller andre ansatte, så lenge skaden skjer under utførelse av arbeidet og ikke er forårsaket av grov uaktsomhet eller forsett fra den ansattes side.

Hvis skaden er forårsaket av ansattes grove uaktsomhet eller med vilje (forsett), kan arbeidstakeren holdes økonomisk ansvarlig.

Hva betyr grov uaktsomhet?

Grov uaktsomhet betyr at noen har opptrådt på en måte som er langt fra det ansvarlige eller forsiktige. Det er når noen gjør noe som klart strider mot det de fleste av oss ville ansett som forsvarlig eller aktsomt. Man kan tenke på det som en handling eller unnlatelse som viser stor mangel på omtanke for andre mennesker eller for regler som skal følges.

For eksempel, hvis en bilist kjører i veldig høy hastighet gjennom et boligområde hvor det leker barn, kan dette anses som grov uaktsomhet fordi det er et tydelig og alvorlig avvik fra hvordan en forsiktig sjåfør ville opptrådt.

I korte trekk, grov uaktsomhet er når noen ikke bare er litt uforsiktig, men opptrer på en måte som er sterkt kritikkverdig og langt fra det som er normalt forsvarlig oppførsel.

Når kan arbeidsgiver gjøre trekk i lønn

Arbeidsgiver har lov å trekke en ansatt i lønn for skade eller tap som den ansatte har påført bedriften hvis:

• den ansatte har gjort det med vilje eller ved grov uaktsomhet, og
• den ansatte skriftlig erkjenner at hen har et erstatningsansvar for skaden/tapet, eller domstolen fastslår at den ansatte har erstatningsansvar.

Se arbeidsmiljøloven § 14-15 (3) bokstav e. Før du i en slik situasjon blir trukket i lønn, skal arbeidsgiver drøfte grunnlaget for trekket og beløpets størrelse med deg og din tillitsvalgte (med mindre du selv ikke ønsker det. Se § 14-15 (5).)

Trekk i lønn skal begrenses til den del av kravet som overstiger det du med rimelighet trenger til underhold for deg og din husstand.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.