Har jeg krav på arbeidsavtale, lønnsslipp og pensjonsordning?

Svar fra Svartjenesten i Arbeidstilsynet:

Hei!

Det er forståelig at du blir usikker når du har jobbet såpass mye over tid uten å få en arbeidsavtale.

Mange opplever at det er vanskelig å vite hva de har krav på i en slik situasjon, og det er bra at du tar tak i dette nå. Vi i Svartjenesten kan svare deg på det som gjelder arbeidsavtale og lønnsslipp.

Har jeg krav på arbeidsavtale?
Ja, du har krav på en skriftlig arbeidsavtale. Alle som jobber skal ha det, uansett stillingsprosent. Når du har jobbet mer enn én måned, skal avtalen være på plass snarest mulig og senest sju dager etter at du begynte.

Les om arbeidsavtale på arbeidstilsynet.no.

Avtalen skal blant annet si noe om:

• hvem som er arbeidsgiver og arbeidstaker
• arbeidssted og arbeidsoppgaver
• startdato
• stillingsprosent og arbeidstid
• lønn og utbetalingsmåte
• ferie og feriepenger
• oppsigelsesfrister
• eventuell tariffavtale

Hvis arbeidsgiver ikke har skrevet inn hvor mye du jobber, er det din påstand om stillingsprosent som gjelder – med mindre arbeidsgiver kan bevise noe annet.

Har jeg krav på lønnsslipp?
Ja. Hver gang du får lønn, har du krav på en skriftlig lønnsslipp. Den skal vise hvordan lønna er beregnet, grunnlaget for feriepenger og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt eller pensjonstrekk).

Les om lønnsslipp og lønn på arbeidstilsynet.no.

Hva kan jeg gjøre nå?

• Be arbeidsgiveren din om å lage en arbeidsavtale til deg. Det er deres ansvar å gjøre dette.
• Be om lønnsslipp hver gang du får lønn, så du ser hva som trekkes og hvordan lønna er regnet ut.

Hvem kan hjelpe meg?
Dette er rettigheter du har, og med litt oppfølging kan du få det på plass. Synes du det er vanskelig å ta opp alene, kan du få støtte fra en tillitsvalgt eller en annen du stoler på.

Er du medlem i en fagforening, kan de også hjelpe deg. I tillegg kan du kontakte Ung rettshjelp hos Kirkens Bymisjon, som gir gratis rettshjelp til barn og unge under 25 år. Les om Ung rettshjelp på kirkensbymisjon.no.

Hvis arbeidsgiver ikke gir deg en arbeidsavtale, kan du sende tips til oss i Arbeidstilsynet om dette. Les om hvordan du tipser oss på arbeidstilsynet.no.

Svar fra Skatt/Spleiselaget:

Hva med manglende OTP?

OTP er en utgift arbeidsgiver betaler og det vil ikke fremgå på lønnsslippen din om du er innmeldt i en slik ordning. Sjekk her om du er innmeldt i en pensjonsordning: Norsk pensjon

Arbeidsgiver er pliktig til å opprette en OTP-ordning hvis et av tre forhold er oppfylt. Disse er:

• Bedriften må ha en ansatt uten eierinteresser som arbeider i minst 75% stilling.
• Eller bedriften må ha minst 2 personer i 75% stilling inklusive eiere.
• Dersom bedriften har ansatte i 20% stilling eller mer som til sammen utgjør mer enn 2 årsverk er den pliktig til å opprette OTP.

Er bedriften pliktig til å opprette OTP må arbeidsgiver opprette pensjonsordning innen 6 måneder etter at plikten oppstår. Pensjonssparing skal starte fra første arbeidsdag for ansatte over 13 år og med inntekt over 1 000 kroner. Arbeidsgiver kan etterbetale pensjonssparing for tidligere måneder dersom ordningen ble opprettet for sent, altså retroaktivt.

Dette er et privatrettslig forhold, så du må ta det opp direkte med arbeidsgiver. Skatteetaten kan pålegge arbeidsgiver å opprette OTP-ordningen, men ikke kreve etterbetaling – det må du selv følge opp.

Du kan lese om OTP på skatteetaten.no.

Vi håper det går i orden med dine rettigheter.

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.

Hilsen Spleiselaget i samarbeid med ung.no

www.spleiselaget.no