Kan jeg kreve at arbeidsgiver oppgir reell stillingsprosent i attesten?
Jente, 20
Hei! Jeg har jobbet på hotell i 1.5 år med kontrakt som ekstravakt. Har jobba veldig mye, tilsvarende ganske så høy % stilling. Tjente over 250 000kr ifjor. Jeg jobber ikke lenger der nå, og lurer på hva jeg kan spørre om at det står på attesten min? Kan jeg spørre om at de skriver at jeg hadde en liten %, med tanke på hvor mye jeg jobba? Skal nemlig få en ny jobb hvor dette kan regnes som ansenitet, men da må det ha vært en % stilling og ikke bare som ekstrahjelp. Men med tanke på hvor mye jeg har jobba, hadde det hvertfall vært innafor å skrevet 10% stilling, minst. Er dette noe jeg kan be arbeidsgiver fra hotellet om?
Svar
Hei, og takk for at du tar kontakt!
Du har krav på skriftlig attest når du slutter i en jobb. Attesten skal som minimum inneholde:
- ditt navn og fødselsdato,
- hva arbeidet ditt har bestått i og
- arbeidsforholdets varighet.
Pleier bedriften å oppgi flere opplysninger enn dette i sine attester? Da kan du også kreve å få disse ekstraopplysninger med i attesten din. Se arbeidsmiljøloven § 15-15.
Pleier bedriften kun å ha de opplistede opplysninger med i sine attester? Da vil du ikke kunne kreve flere opplysninger. Som du ser har arbeidsgiver ikke en plikt å oppgi stillingsprosent i attesten. Så her vil du måtte prøve å overbevise arbeidsgiver om at det er viktig for deg at attesten sier noe om hvor mye du faktisk har jobbet i bedriften.
Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no
Besvart: 9.4.2024
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål