Må jeg fortelle sjefen at jeg har fått jobb hos konkurrenten?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Kan min arbeidsgiver se om jeg har fått meg en ny jobb? Har de tilgang til å se hvor jeg jobber?
Nei, at du har fått deg ny jobb er ikke noe arbeidsgiver kan sjekke i et register.

Oppgir du nåværende arbeidsgiver som referanse på CV-en din, kan selvfølgelig ny arbeidsgiver ta kontakt med nåværende arbeidsgiver.

Må jeg oppgi det til arbeidsgiver?

Så lenge du har fylt 18 år, og ikke jobber som lastebilsjåfør, har arbeidsgiverne dine ikke plikt til å skaffe seg oversikt over hvor mye du jobber hos den andre arbeidsgiveren. Etter loven er det da altså ikke noen plikt til at arbeidsgiverne vet om at du jobber flere plasser.

Men du kan ha plikter etter din arbeidsavtale. Anbefaler deg derfor å lese nøye gjennom arbeidsavtalene dine. Står det noe der om at du har plikt til å fortelle at du har biarbeid? Eller står det at du må søke om tillatelse før du kan ta biarbeid? Eller har du signert på at du ikke kan ha biarbeid overhode?

Står det ikke noe i arbeidsavtalene dine som hindrer deg i å ha flere jobber samtidig? Da kan du normalt sett fritt ta deg flere jobber.

Hva om de er konkurrenter, må jeg fortsatt oppgi?

Selv om arbeidsavtalene dine ikke sier at du ikke kan jobbe for to konkurrerende bedrifter samtidig, er det noen regler og prinsipper du bør tenke på. Disse handler om å være lojal mot arbeidsgiveren din. Alle ansatte har en lojalitetsplikt overfor sin arbeidsgiver.

Denne plikten kan ha betydning for din mulighet til å arbeide hos to konkurrerende virksomheter samtidig.

Hovedpunkter i lojalitetsplikten:

• Du skal handle på en måte som ikke skader din primære arbeidsgivers interesser. Hvis de to virksomhetene opererer i samme marked og tilbyr lignende produkter eller tjenester, kan din deltakelse i begge virksomheter skape interessekonflikter.
• Du kan ikke arbeide for en konkurrerende virksomhet hvis dette kan påvirke din nåværende arbeidsgivers virksomhet negativt. Dette gjelder særlig hvis du har en stilling hvor du sitter på sensitiv informasjon som kan være til fordel for konkurrenten.
  Hvis du har en ledende stilling eller tilgang til viktig informasjon, vil kravene til lojalitet være strengere.
• Selv om arbeidsavtalen din ikke forbyr annet arbeid, kan det være klokt å diskutere og innhente samtykke fra din nåværende arbeidsgiver før du påtar deg arbeid hos en konkurrent.

Selv om arbeidsavtalene dine ikke setter begrensninger, er det viktig å vurdere både den juridiske og etiske siden av å arbeide for to konkurrerende virksomheter. Det kan være lurt å ha en åpen dialog med din nåværende arbeidsgiver om dine intensjoner for å sikre at du ikke bryter lojalitetsplikten. Slik kan du unngå potensielle konflikter.

Skal du ikke ha to jobber samtidig, men tenker du å si opp nåværende jobb når du får ny jobb?

I så fall anbefaler jeg å sjekke om arbeidsavtalen hos nåværende arbeidsgiver har en konkurranseklausul. En slik klausul kan hindre deg i å jobbe hos en konkurrent i maks. ett år fra du slutter i nåværende jobb. Det betyr i så fall at tidligere arbeidsgiver skal kompensere deg økonomisk for å ikke kunne ta bestemte jobber.

Du kan lese mer om reglene rundt konkurranseklausuler her.

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.