Er det lov med to jobber i samme kommune?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er litt uklart for meg om det faktisk er snakk om to arbeidsgivere eller ikke. To eksempler:

1. Marte jobber som renholder for et privat renholdsfirma i Trondheim. Hun har også en jobb som lærervikar for Trondheim kommune. Marte har to arbeidsgivere. Begge arbeidsgivere holder til i Trondheim, men det er snakk om to forskjellige virksomheter (arbeidsgiver 1: en privat virksomhet, arbeidsgiver 2: Trondheim kommune).
   
2. Mohammed jobber som renholder for Bergen kommune. Han er også lærervikar for Bergen kommune. Mohammed har én arbeidsgiver. Bergen kommune er arbeidsgiveren hans i begge stillinger.

To jobber, én arbeidsgiver
Har du to jobber hos samme arbeidsgiver (Oslo kommune)? Da skal Oslo kommune sørge for at du totalt ikke jobber mer enn 100 %.

I arbeidsmiljøloven er det fastsatt grenser for alminnelig arbeidstid. Som klar hovedregel kan du maks jobbe:

• 9 timer i løpet av 24 timer (normalarbeidsdag)
• 40 timer i løpet av 7 dager (normalarbeidsuke)

Har du en belastende arbeidstidsordning, for eksempel skift-, turnus-, natt- og søndagsarbeid, er den ukentlige arbeidstiden kortere:

• 38 timer i løpet av 7 dager for arbeid som drives døgnet rundt på hverdager
• 36 timer i løpet av 7 dager for arbeid som drives døgnet rundt, hele uken igjennom

Har du to stillinger hos samme arbeidsgiver, skal arbeidsgiver sikre seg at du totalt ikke jobber mer enn disse grensene på normal arbeidsdager og -uker.

Vanligvis vil arbeidsgiver ha oversikt over de ulike stillinger du har, men hvis arbeidsgiver ikke har systemer for dette, er det viktig at du gjør arbeidsgiver oppmerksom på at du har to stillinger.

To jobber, to arbeidsgivere
Reglene for hvor mye du kan jobbe gjelder per arbeidsgiver. Har du to forskjellige arbeidsgivere kan du altså jobbe mer enn 100 % til sammen.

Så lenge du har fylt 18 år, og ikke jobber som lastebilsjåfør, har arbeidsgiverne dine ikke plikt til å skaffe seg oversikt over hvor mye du jobber hos den andre arbeidsgiveren. Etter loven er det da altså ikke noen plikt til at arbeidsgiverne vet om at du jobber flere plasser.

Men du kan ha plikter etter din arbeidsavtale. Anbefaler deg derfor å lese nøye gjennom arbeidsavtalene dine. Står det noe der om at du har plikt til å fortelle at du har biarbeid? Eller står det at du må søke om tillatelse før du kan ta biarbeid? Eller har du signert på at du ikke kan ha biarbeid overhodet?

Står det ikke noe i arbeidsavtalene dine som hindrer deg i å ha flere jobber samtidig? Og er bedriftene ikke konkurrenter av hverandre? Da kan du normalt sett fritt ta deg flere jobber. Det er likevel noen ting du bør tenke igjennom:

Begge arbeidsgivere forventer at du møter opplagt på jobb. Du kan for eksempel ikke komme utslitt på kveldsvakt i jobb 2 etter en lang dag i jobb 1. De færreste arbeidsgivere godtar at man gjør en dårlig jobb, fordi man er utslitt av å jobbe et annet sted.

En annen ting som det kan være lurt å være klar over når du har flere jobber er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan dette kollidere med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.