Kan jeg jobbe hos to konkurrerende virksomheter?

Hei, og takk for at du tar kontakt.

Her må vi skille på hva loven sier, og hva som eventuelt er avtalefestet i din arbeidsavtale.

Arbeidsmiljøloven

Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%.

Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver. Jobber du hos forskjellige arbeidsgivere kan du få lengre arbeidstid sammenlagt, enn hva loven gir adgang til for hver enkelt virksomhet.

Hva sier din arbeidsavtale om å arbeide hos to konkurrende virksomheter?

Selv om det ikke er ulovlig etter arbeidsmiljøloven å ha flere arbeidsgivere, spørs det om dine to arbeidsgivere ønsker at du skal arbeide hos en konkurrent. Og videre kan en arbeidsgiver nekte eller begrense deg å ha flere jobber/arbeide hos en konkurrent ved at dette avtalefestes.

Her er det viktig å sjekke hva din arbeidsavtale sier. Har avtalen klausuler som begrenser din rett til å jobbe hos en annen arbeidsgiver, for eksempel konkurranseklausuler, habilitetsklausuler osv.?

Finnes det ikke en slik klausul, kan arbeidsgiver likevel ha rett til å reagere på at du har flere jobber. Begge dine arbeidsgivere forventer utvilsomt at du møter opplagt på jobb. Du kan for eksempel ikke jobbe nattskift hos en arbeidsgiver, for så å komme utslitt på jobb om morgenen hos den andre arbeidsgiveren. De færreste arbeidsgivere godtar at man gjør en dårlig jobb, fordi man er utslitt av å jobbe et annet sted.

En annen ting som det kan være lurt å være klar over når du har flere jobber er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan dette kræsje med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Så selv om det å ha flere jobber ikke er forbudt, er det likevel en del ting du må tenke igjennom. Dersom du arbeider hos en arbeidsgiver, og vurderer å jobbe hos en annen også, anbefaler jeg deg snakke med din nåværende arbeidsgiver om disse tingene. Da vil du også få avklart spørsmålene du lurer på.

Dersom dere har en tillitsvalgt i virksomheten, kan du også snakke med denne personen om du har spørsmål til innholdet og tolkning av din arbeidsavtale.

Hilsen Elisabeth i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.