Kan arbeidsgiver nekte meg å jobbe hos andre?

Gutt, 18

Hei, jeg har nå 3 jobber, en jeg har hatt siden 2021, en siden 1. des 2022, og en siden 5. des 2022. I arbeidskontrakten for den nyeste jobben står det følgende: "Arbeidstakeren skal fra tiltredelsen vie Selskapet sin fulle arbeidskraft ved siden av studier og forplikter seg til under ansettelsen ikke å påta seg lønnet arbeid for andre uten samtykke fra Arbeidsgiver. Arbeidstaker kan ikke ha forbindelse, betalt eller ubetalt, som kan anses i strid med Selskapets interesser." Vil det si at arbeidsgiver kan hindre meg i å jobbe i mine andre jobber jeg har påtatt meg før denne kontrakten var signert? Og er dette i det hele tatt lovlig, skjønner mtp. konkurrerende selskaper, men i helheten, er det lov å hindre meg å påta meg annet arbeid, så lenge det ikke går utover jobben?

Svar

Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt. Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid. Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.

Hei

Det er ikke ulovlig i seg selv å ha flere arbeidsforhold eller flere arbeidsgivere. Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen jobber mer enn 100%.

Arbeidsmiljøloven har grenser for hvor mange timer en ansatt kan jobbe hos én arbeidsgiver. Jobber du hos forskjellige arbeidsgivere kan du få lengre arbeidstid sammenlagt, enn hva loven gir adgang til for hver enkelt virksomhet.

Det er altså ikke ulovlig, men det finnes likevel noen tilfeller der dine arbeidsgivere kan nekte deg eller begrense deg i å ha flere jobber.

Arbeidsavtalen/kontrakten din kan ha klausuler som begrenser din rett til å jobbe hos andre arbeidsgivere. Dette kan være for eksempel konkurranseklausuler eller habilitetsklausuler. Og det kan høres ut som om det er en slik klausul i arbeidsavtalen din. Adgangen til å inngå konkurranseklausuler følger av arbeidsmiljølovens kapittel 14A. Men om du trenger en mer konkret vurdering av arbeidsavtalen din og om klausulen i den er lovlig og om arbeidsgiver kan nekte deg dette, må du eventuelt søke juridisk hjelp. Det kan være fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

En annen ting du må tenke over når du har flere arbeidsforhold er at alle dine arbeidsgivere utvilsomt forventer at du møter opplagt på jobb. Du kan for eksempel ikke jobbe nattskift hos en arbeidsgiver, for så å komme utslitt på jobb om morgenen hos den andre arbeidsgiveren. De færreste arbeidsgivere godtar at man gjør en dårlig jobb fordi man er utslitt av å jobbe et annet sted.

Når du har flere jobber må du også være klar over at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan du risikere at dette krasjer med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Så selv om det å ha flere jobber ikke er forbudt, er det likevel altså en del ting du må tenke igjennom.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)

Besvart: 22.12.2022