Kan sjefen nekte meg å ha en jobb til?

Hei

Hvor mye du har rett og plikt til å jobbe skal stå i arbeidsavtalen din.

Du kan bare bli pålagt av sjefen å jobbe mer enn det som er avtalt arbeidstid hvis det er et «særlig og tidsavgrenset behov» for det. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (1).

Med særlig og tidsavgrenset behov menes det for eksempel:

• fravær blant arbeidstakerne som forstyrrer eller truer med å forstyrre den daglige driften (for eksempel fordi andre arbeidstakere har blitt syke)
• når anlegg, maskiner, råstoffer eller produkter kan ta skade
• uventet arbeidspress
• særlig arbeidspress på grunn av sesongmessige svingninger eller mangel på arbeidskraft med spesiell kompetanse

Det betyr at din arbeidsgiver ikke kan pålegge deg å jobbe mer enn det som står i din arbeidsavtale hvis det ikke er snakk om et særlig og tidsavgrenset behov. De kan med andre ord ikke pålegge deg å jobbe ekstra som en permanent løsning.

Hvis du ikke vil jobbe mer enn det som står i arbeidsavtalen din, må du be din arbeidsgiver om fritak. Hvis jobben kan gjøres av andre (f.eks. ferievikarer), har arbeidsgiveren din plikt til å frita deg fra å jobbe utover din stillingsprosent. Se arbeidsmiljøloven § 10-6 (10). Du kan lese mer om slikt fritak på vår temaside om overtid.

Flere arbeidsforhold

Det er ellers ikke ulovlig i seg selv å ha flere arbeidsforhold eller flere arbeidsgivere. Så lenge du er over 18 år og ikke jobber innenfor veitransport, er det lovlig å ha flere arbeidsgivere hvor du til sammen også eventuelt kan jobbe mer enn 100%.

Det er altså ikke ulovlig å ha flere jobber, men det finnes likevel noen tilfeller der dine arbeidsgivere kan nekte deg eller begrense deg i å ha flere jobber.

Her må du sjekke hva arbeidsavtalen din sier. Arbeidsavtalen kan ha klausuler som begrenser din rett til å jobbe hos andre arbeidsgivere. Dette kan være for eksempel konkurranseklausuler eller habilitetsklausuler. Du bør derfor undersøke om arbeidsavtalen din sier noe om dette.

Men om du trenger en mer konkret vurdering av arbeidsavtalen din og om klausulen i den (hvis du da har en klausul) er lovlig og om arbeidsgiver kan nekte deg dette, må du eventuelt søke juridisk hjelp. Det kan være fra fagforening (hvis du er medlem), advokat eller gratis rettshjelp.

En annen ting du må tenke over hvis du skal ha flere arbeidsforhold er at sjefene dine ikke har noen plikt til å snakke sammen om når du må jobbe. Hvis for eksempel sjefen i den ene bedriften pålegger deg å jobbe overtid fordi det er ekstra mye å gjøre, så kan du risikere at dette krasjer med en vakt du har på den andre arbeidsplassen. Du må da plutselig være to plasser samtidig og begge arbeidsgivere har like mye "rett på deg".

Så selv om det å ha flere jobber ikke i seg selv er forbudt, er det likevel altså en del ting du må tenke igjennom.

Med hilsen Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00)