Muntlig avtale om arbeidslengde?
Gutt, 20
Jeg har nå jobbet 1 år i en barnehage og har hatt en muntlig avtale på å jobbe til 9 september. Plutselig forrige uke fikk jeg vite at min siste dag blir 26 august neste uke, siden det er da min originale kontrakt går ut. Har jeg rett på noe i denne situasjonen? (Er veldig kjedelig siden jeg reiser 15 september til utlandet og det er vanskelig og finne jobb for bare 2 uker på så kort varsel)
Svar
Hei!
Muntlige avtaler er like bindende som skriftlige avtaler. Hvis du inngikk er muntlig avtale med din arbeidsgiver om å jobbe fram til 9 september, vil du dermed har rett til dette.
Din arbeidsgiver kan frita deg for arbeidsplikt fra og med 26 august, men du kan som utgangspunkt kreve lønn fra arbeidsgiver fram til 9 september i henhold til den muntlige avtalen.
Hvis du ikke får den lønn som du har krav på, kan saken eventuelt bringes inn for Forliksrådet i den kommune som du jobber i for en avgjørelse. Fremgangsmåte finner du her.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med Ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne e-post kun er veiledende kortinformasjon.
Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 73 19 97 00.
Besvart: 22.8.2022
Fikk du svar på det du lurte på?
Spørsmål og svar som ligner
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål