Rett til lønn i henhold til arbeidsavtale
Gutt, 19
Har nylig startet i en ny jobb. I stillingsutlysningen stod et et lønnsspenn. I kontrakten min har jeg fått en lønn i øvre sjikte av lønnsspennet. På lønnsslippen min ser jeg at jeg har fått en vesentlig lavere lønn enn det som står i kontrakten. Arbeidsgiver påstår at det har skjedd en feil i utarbeidelsen av kontrakten og at jeg har fått for mye ansiennitet og derfor er lønnen for høy. De påstår at i henhold til ufravikelighetsprinsippet må de gi meg en ny kontrakt med riktig lønn. Noe annet er i strid med tariffavtale. Jeg er uorganisert og lurer dersom på om jeg er bundet eller ikke av samme tariffavtale som arbeidsgiver. Synes det er rart om jeg skulle være det. Har tatt et bevisst valg om å ikke være fagorganisert. Blir da veldig rart at jeg skal straffes med lavere lønn på grunn av en tariffavtale jeg bevisst ikke vil ha noe med å gjøre. Hr jeg mulighet til å kreve lønnen jeg fikk i den opprinnelige kontrakten eller har arbeidsgiver mulighet til å gi meg ny kontakt?
Svar
Hei
Som hovedregel har du rett til den lønnen som er avtalt i din arbeidsavtale. Dersom den er feil, og arbeidsgiver korrigerer den uten at du er enig, så er det i siste runde bare domstolen som kan avgjøre saken. Det betyr at du må ta saken til retten for en avgjørelse om dere ikke blir enig.
Det at en virksomhet er bundet av en tariffavtale, betyr vanligvis at de ansatte følger tarifflønn, uavhengig av medlemskap i fagforening. Skal du ikke følge tarifflønn må du forhandle med arbeidsgiver om andre vilkår.
Hilsen svartjenesten i Arbeidstilsynet
Besvart: 14.11.2022
Vi har valgt ut dette for deg
Fikk du svar på det du lurte på?
Still oss et spørsmål
Fant du ikke svar på det du lurer på? Da kan du stille oss et eget spørsmål. De fleste får svar innen 1-3 dager.
Still et spørsmål