Jeg mistet vakter jeg hadde sagt ja til. Har jeg krav på lønn?

Hei!

Så bra at du skriver til oss – dette skjønner vi i Svartjenesten i Arbeidstilsynet er en vanskelig situasjon. Du har planlagt, sagt ja til ekstra vakter og til og med tatt fri fra en annen jobb. Da er det naturlig å reagere når du får beskjed om at vaktene likevel ikke blir noe av.

Om du har krav på lønn eller ikke, kommer an på om arbeidsgiveren din kjente til og godkjente at du skulle ta vaktene. Her er hva som kan være relevant å vite:

Hvis sjefen min visste om det og hadde godkjent det?
Da kan det være snakk om en bindende avtale. Som hovedregel har du krav på lønn for arbeid som er avtalt med arbeidsgiver – også hvis vaktene blir avlyst i ettertid.

Hvis sjefen min ikke visste om det?
Da er det mer usikkert. Hvis det kun er gjort en uformell avtale mellom deg og en kollega, uten at sjefen din har gitt sin godkjenning, er det ikke sikkert du har krav på lønn.

Mange arbeidsplasser har rutiner for hvordan vakter skal avtales, og det kan få betydning for om avtalen er bindende eller ikke.

Hva kan jeg gjøre nå?
Vi tenker det er lurt at du tar kontakt med sjefen din og forklarer hva som har skjedd. Si at du sa ja til vaktene fordi en kollega spurte, og at du ordnet det så du kunne stille – for eksempel ved å ta fri fra en annen jobb.

Be gjerne om en avklaring: Ser sjefen din på dette som en avtale mellom deg og han/henne? Finnes det en mulighet for at du kan få de vaktene likevel – eller kanskje du kan få noen andre vakter i stedet?

Og uansett om du får lønn eller ikke, kan det være lurt å be om at dere blir tydeligere neste gang.

Jeg håper dette løser seg for deg!

Hilsen Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Svaret vårt er kun veiledende informasjon. For å gi deg et best mulig svar, bruker vi ofte kunstig intelligens som støtte. Spørsmålene ditt blir alltid lest av mennesker, og svaret kvalitetssikres av fagpersoner. Du får altså svar fra mennesker – med litt hjelp av teknologi. Har du flere spørsmål om arbeid, kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet.