Har jeg rett til å se klager som er sendt på meg til min leder?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Har jeg noe ekstra stillingsvern for å bli sagt opp eller avskjediget utover arbeidsmiljøloven? Gjelder annet regelverk for meg?

Oppsigelse i kommunal sektor reguleres av arbeidsmiljøloven, eventuelle tariffavtaler og eventuelt lokale avtaler. Anbefaler deg å spørre tillitsvalgte hvilke særregler som eventuelt gjelder for din arbeidsplass.

Lurer også på om jeg har rett til å se klager som er sendt på meg til min leder?

Når du blir beskyldt et kritikkverdig forhold, må du bli hørt og få anledning til å komme med din versjon av saken. Dette kalles rett til kontradiksjon. Det krever at du får innsyn i sakens dokumenter og eventuelle bevis for å kunne gi din versjon eller imøtegå påstanden.

Du har rett til å få innsyn i påstandene om deg, både om det kritikkverdige forholdet og andre personopplysninger som er samlet om deg. Du skal gis innsyn så snart som mulig etter at varslingen har funnet sted og senest innen én måned. Du har som hovedregel ikke rett til å få vite identiteten til den som har varslet.

Din rett til innsyn og kontradiksjon kan noen ganger stå i motsetning til arbeidsgiverens plikt til å holde varslerens identitet skjult. Dette dilemmaet kan løses ved at arbeidsgiver lager et notat som beskriver innholdet i varselet/det kritikkverdige forholdet. Slik kan du får informasjon om forholdet slik at du kan forsvare deg uten at du får vite hvem som varslet.

Dette kan du lese mer om her.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Vær oppmerksom på at vårt svar kun er veiledende.