Har jeg krav på å vite hvem som har gitt meg tilbakemeldinger på jobb?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Det er vanskelig å gi deg et veldig presist svar, fordi spørsmålet ditt kan tolkes på flere måter. Du kan gjerne ringe oss i Arbeidstilsynets svartjeneste slik at vi kan stille deg noen spørsmål for å avklare hva som egentlig har skjedd.

Varslingssak
Hvis en av kollegaene dine har varslet arbeidsgiveren din om noe kritikkverdig hen mener du har gjort, kan det dreie seg om en varslingssak.

Et viktig spørsmål er da om du har rett til å få informasjon om hvem som varslet, altså navnet på varsleren.

Når du blir beskyldt for et kritikkverdig forhold, har du rett på å bli hørt og få mulighet til å komme med din versjon av saken (kontradiksjon). For å kunne forsvare deg trenger du selvfølgelig informasjon om hva du blir anklaget for og hvilke bevis som eventuelt finnes.

Samtidig har den som varslet rett på konfidensialitet. Konfidensialitet innebærer at arbeidsgiver, så langt det er mulig, skal behandle et varsel uten å røpe varslerens identitet

Din rett til innsyn og kontradiksjon kan noen ganger måtte vike for konfidensialitetsplikten (plikten til å holde identiteten til den som varsler, skjult).

Dette dilemmaet kan løses ved at arbeidsgiveren din lager et notat som beskriver innholdet i varselet / det kritikkverdige forholdet som er rettet mot deg. Da kan du få informasjon om forholdet slik at du kan forsvare deg.

Som sagt er jeg usikker på om det er dette du lurte på. Men ta gjerne kontakt med oss direkte, slik at vi kan hjelpe deg bedre.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/