Hopp til hovedinnholdet

Kan min arbeidsgiver endre min stillingsprosent?

Still spørsmål
account_circle

SPØRSMÅL

Hei, i 2011 skiftet jeg jobb fra 25% stilling til 33% stilling til en konkurrent. Dette gjorde jeg ettersom jeg da ville ha råd til å kunne betjene ett boliglån mens jeg tok utdanningen min ved en høyskole. Siden den tid, har jeg jobbet fra 33% til mer, og har hatt det fint. Nå nylig, for ett par måneder siden fikk jeg en ny sjef, og han behandler meg urettferdig. Jeg har kontrakt på 33%, og jeg utfører alle oppgaver han gir meg, og selger mer en samtlige andre deltidsansatte. Jeg har også avtalt med min første sjef at jeg går på skole, og kan kun jobbe 16.00-20.00 osv på hverdager, men står fritt i helgene. Sånn har det vært i 2 år og plutselig nå sier sjefen til en del av oss at vi bare får annenhver lørdag, pga at han vil ha folk som kan jobbe 13.00-20.00. Har han rett til å endre stillingsprosenten min når jeg tydelig gjør mer en forventet? Jeg jobbet også ofte feks 13.00-20.00 i starten bare for å hjelpe ham når han var i omstillingsprossessen og overtok butikken (daglig leder). Jeg har hjulpet han med opplæring av samtlige nye personer, og ingen er like flinke som meg. Jeg vet han trenger meg og har ikke lyst å si meg opp, ettersom jeg er en gullgruve for ham. Har han lov å endre stillingsprosenten min helt ut av det blå? Vi må begynne kl 13.00-20.00 for å få ekstra vakter... Men ingen av de 3 andre daglige lederne jeg har hatt har satt slike krav? Og det var jo en avtale mellom meg og tidligere daglig leder at jeg kun ville starte om det gikk fint mtp skolegang...

account_circle