Diskriminering

Arbeidsmiljøloven regulerer i liten grad hvordan ansettelsesprosesser skal foregå i virksomhetene, med mindre det gjelder arbeidstakere som kommer inn under lovens § 14-2 og § 14-3 i forhold til fortrinnsrett. I tillegg vil diskrimineringsloven og likestillingsloven gi føringer for en ansettelsesprosess.

Arbeidsmiljøloven kapittel 13 omhandler diskriminering. Jf. § 13-1 er direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering eller alder er forbudt.

Diskriminering ut over dette bør meldes til LDO

 Ut over dette er det i utgangspunktet arbeidsgiver som bestemmer hvem som skal ansettes. Arbeidsgiver kan således stille krav til spesifikk utdanning ol, men også gjøre en konkret vurdering ut fra egnethet til stillingen ut i fra personlige egenskaper.

Ønskes det konkret vurdering av denne saken må du søke juridisk bistand, eksempelvis fagforening. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gå inn i denne type saker, jf. § 18-6.