SVAR
Besvart 16.06.2015 13:33:28
Spørsmålet og svaret er mer enn ett år gammelt.
Endringer i lovverk og regelverk kan ha skjedd etter den tid.
Se spørsmål og svar som ligner for nyere spørsmål.
Hei
Arbeidsmiljøloven regulerer i liten grad hvordan ansettelsesprosesser skal foregå i virksomhetene, med mindre det gjelder arbeidstakere som kommer inn under lovens § 14-2 og § 14-3 i forhold til fortrinnsrett. I tillegg vil diskrimineringsloven og likestillingsloven gi føringer for en ansettelsesprosess.
Arbeidsmiljøloven kapittel 13 omhandler diskriminering. Jf. § 13-1 er direkte og indirekte diskriminering på grunn av politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering eller alder er forbudt.
Diskriminering ut over dette bør meldes til LDO
Ut over dette er det i utgangspunktet arbeidsgiver som bestemmer hvem som skal ansettes. Arbeidsgiver kan således stille krav til spesifikk utdanning ol, men også gjøre en konkret vurdering ut fra egnethet til stillingen ut i fra personlige egenskaper.
Ønskes det konkret vurdering av denne saken må du søke juridisk bistand, eksempelvis fagforening. Arbeidstilsynet har ikke myndighet til å gå inn i denne type saker, jf. § 18-6.
Med hilsen
Svartjenesten i Arbeidstilsynet i samarbeid med ung.no
Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe Arbeidstilsynet på tlf: 815 48 222