Hopp til hovedinnholdet

Hei, Finnes det noen grense i loven for hvor stor %-stilling man kan ha i tillegg til en vanlig fast 100 % jobb? Om man har en vanlig fast 100%-stilling, kan man i en begrenset periode (noen måneder) jobbe i en tilnærmet 100% stilling et annet sted ved siden av? Har hovedarbeidsgiver noen rett til å nekte bi-jobbing over en viss prosentstørrelse? De to arbeidsstedene er ikke konkurrerende virksomheter... Dritbra side forresten! :)

Still spørsmål
account_circle

SPØRSMÅL

Hei, Finnes det noen grense i loven for hvor stor %-stilling man kan ha i tillegg til en vanlig fast 100 % jobb? Om man har en vanlig fast 100%-stilling, kan man i en begrenset periode (noen måneder) jobbe i en tilnærmet 100% stilling et annet sted ved siden av? Har hovedarbeidsgiver noen rett til å nekte bi-jobbing over en viss prosentstørrelse? De to arbeidsstedene er ikke konkurrerende virksomheter... Dritbra side forresten! :)

account_circle