Hopp til hovedinnholdet

Krav til skriftlighet ved oppsigelse?

account_circle

SPØRSMÅL

Jeg lurer bare på om det er noe jeg kan si til sjefen min om oppsigelsen. Jeg sa muntlig til sjefen min fredag 27. april at jeg slutter. Så jobbet jeg også dagen etter, altså lørdag 28.april. Så får jeg beskjed onsdag 2. mai at jeg må levere inn en skriftlig oppsigelse. Jeg leverte den inn 3. mai siden jeg hadde jobb da. Jeg jobber forresten deltid på bigbite, og jeg skulle slutte fordi jeg har fått en ny jobb som jeg starter på i sommerferien. Da jeg kom til jobben 3. mai fortalte hun meg at jeg måtte jobbe ut juni, siden jeg har 1 måned oppsigelse tid og jeg leverte oppsigelsen skriftlig i mai. Jeg tenkte å slutte i slutten av mai, for da begynner alle eksamene og da får jeg 3 uker fri før jeg begynner i nyjobben min. Jeg bare lure på om dette er lov? Jeg visste ikke at hun ville ha skriftlig oppsigelse før 2. mai, og hun kunne ha sagt det til meg 27. april når jeg sluttet. For da kunne jeg levert den til henne 28. april, å da hadde jeg sluttet i slutten av mai. Men nå må jeg jobbe i 2 måneder til + at jeg har to jobber samtidig på ett tidspunkt. I tilegg sliter bedriften med at folk slutter, så de må finne nye ansatte. Derfor trur jeg at hun var så utspekulert og ventet 2 dager "etter fristen" før hun sa at jeg måtte levere skriftlig søknad. Hilsen Irritert bigbite jente

account_circle