Min kollega har fått lønnsøkning. Kan jeg også kreve det?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Du jobber i en bransje uten lovbestemt minstelønn. Det betyr at loven ikke sier noe om hva du skal ha i lønn.

Anbefaler deg derfor å sjekke om arbeidsplassen din har en tariffavtale. Dette kan du spørre tillitsvalgte eller arbeidsgiver om. Har arbeidsplassen din en tariffavtale, kan du sjekke om den gir rett til lønnsøkning basert på antall år du har jobbet i bedriften.

Har arbeidsplassen ikke en tariffavtale? Da er lønn en ren avtale- og forhandlingssak. Kollegaen din har da sannsynligvis bedt om en lønnssamtale med arbeidsgiver og reforhandlet lønna si. Og det kan du selvfølgelig også gjøre. At du har jobbet der et år lenger og har mer erfaring enn kollegaen din, kan være et godt argument for hvorfor du også burde gå opp i lønn. Du kommer sikkert på flere gode grunner for hvorfor du burde ha lønnsøkning. Har du tatt ekstra ansvar? Kan du vise til noen gode resultater? Har du fått gode tilbakemeldinger fra kunder? Har du tatt noen relevante kurs i det siste?

På nett finner du mer informasjon om hvordan du kan gå frem i en lønnsforhandling. Er du medlem av en fagforening, kan du få hjelp av tillitsvalgte i lønnsforhandlingen.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no