Kan tidligere arbeidsgiver nekte meg å jobbe for en konkurrent?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Hvis jeg forstår deg rett har du to somre hatt sommerjobb i virksomhet A, som er samlokalisert med virksomhet B. Til neste år ønsker du deg sommerjobb i virksomhet B. Men arbeidsgiver i virksomhet A nekter deg å ta jobb i virksomhet B.

Det er ikke noen lov som sier at du ikke kan jobbe hos en annen virksomhet. Spørsmålet er om virksomhet A har en konkurranseklausul som kan hindre deg i få deg jobb hos konkurrenten.

En konkurranseklausul er en skriftlig avtale mellom ansatt og arbeidsgiver om at den ansatte ikke kan jobbe i eller starte opp en konkurrerende bedrift etter at h*n har sluttet i jobben.

Det er ganske inngripende å nekte en ansatt å få seg en ny jobb, og det er derfor heller ikke "gratis" for arbeidsgiver. Her er noen viktige regler arbeidsgiver må følge for å kunne nekte deg jobb hos en konkurrent:

1. Konkurranseklausulen må på forhånd være skriftlig avtalt.
   Sjekk derfor om det står noe i arbeidsavtalen din om dette. Hvis ikke, kan arbeidsgiver ikke nekte deg å jobbe for en konkurrent.
   
2. Konkurranseklausulen kan maks. gjøres gjeldende for 1 år etter at man sluttet i virksomheten.
   Slutter man for eksempel i en jobb 31. juli 2023, da kan arbeidsgiver ikke lenger nekte den ansatte å jobbe for en konkurrent fra 1. august 2024.
   
3. Arbeidsgiver må betale kompensasjon så lenge konkurranseklausulen gjelder. Har arbeidstaker ikke noen jobb, har arbeidstaker rett på 100 % lønn fra tidligere arbeidsgiver. Får h*n en jobb i en ikke-konkurrerende bedrift, kan arbeidsgiver trekke lønnen den ansatte får i ny jobb fra kompensasjonen, men 50 % kompensasjonen skal arbeidsgiver uansett utbetale.

Du kan lese mer om reglene for konkurranseklausuler her.

Det er som du ser en del som skal til for at arbeidsgiver kan hindre en tidligere ansatt å jobbe for konkurrenten. Dessuten er det ikke gratis for bedriften, så normalt sett er det bare relevant å bruke konkurranseklausuler hvis en tidligere ansatt har svært verdifull "inside information" som man ikke vil konkurrenten skal ha tak i. Dette er nok sjeldent tilfellet for sommervikarer.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

(Vær oppmerksom på at vårt svar i denne tjenesten kun er veiledende kortinformasjon. Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/