Kan jeg ha to helgestillinger i samme kommune?

Hei, og takk for at du tar kontakt!

Jeg forstår det slik at du ønsker deg to helgestillinger hos samme arbeidsgiver. Altså at du jobber to forskjellige lokasjoner, men at arbeidsgiveren er den samme, nemlig kommunen.

Det er ulike regler for arbeidstid når du har to forskjellige arbeidsgivere, eller har to jobber hos samme arbeidsgiver. To eksempler:

1. Anna jobber deltid på et sykehjem i Bergen. Hun har også en ekstrajobb på et annet sykehjem i Bergen. Bergen kommune er arbeidsgiver i begge tilfellene.
2. Jostein jobber i hjemmetjenesten i Bergen kommune. Han har også en liten deltidsjobb i en dagligvarebutikk i Bergen.
   Begge arbeidsplassene er geografisk plassert i Bergen kommune, men det er snakk om to forskjellige arbeidsgivere.

I mitt svar til deg går jeg ut ifra at situasjon 1 gjelder for deg: du ønsker deg to jobber hos samme arbeidsgiver.

Søndagsarbeid når du har to jobber hos samme arbeidsgiver
Når du har flere jobber hos samme arbeidsgiver, skal arbeidstiden samlet sett være innenfor arbeidsmiljølovens grenser. I og med at du ønsker deg to helgejobber hos samme arbeidsgiver, er det relevant å se på hvor mye det er lov å jobbe i helgene.

Det er ingen begrensninger for hvor mange lørdager du kan jobbe på rad, men det er begrensninger for søndagsarbeid. Hovedregelen er at hvis du har jobbet en søndag, skal du ha fri neste søndag.

Men loven åpner opp for at du og arbeidsgiver kan inngå en skriftlig avtale om å jobbe inntil tre søndager på rad, så lenge du i gjennomsnitt i løpet av 26 uker likevel har fri annenhver søndag.

Du kan altså ikke ha to helgestillinger hos samme arbeidsgiver, hvis det innebærer at du jobber for mange søndager totalt sett.

Det er et unntak fra denne regelen for ansatte som tilhører en religion med andre helligdager enn søndager. Se arbeidsmiljøloven § 10-10 (5).

Skulle jeg ha misforstått ditt spørsmål, og er det likevel snakk om to forskjellige arbeidsgivere, kan du gjerne ta kontakt med oss i Arbeidstilsynets svartjeneste for å avklare hva som gjelder da.

Hilsen Frida i Arbeidstilsynets svartjeneste i samarbeid med ung.no

Har du flere spørsmål om arbeid kan du også ringe eller chatte med Arbeidstilsynet. Se https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/telefon-chat/