Hei. Jeg har et parr spørsmål jeg håper dere kan svare på! Først kan jeg begynne &...

SPØRSMÅL

Hei. Jeg har et parr spørsmål jeg håper dere kan svare på! Først kan jeg begynne å fortelle min historie før spørsmålene kommer. Jeg er en jente på 17 år, og i april fikk jeg meg en jobb der hvor jeg skulle jobbe ca 10 timer uka etter skole tid og annen hver lørdag.(pluss, minus).Da jeg dro til bedriften for å spørre etter jobb ble jeg møtt av en gangske useriøs sjef. Jeg trengte ikke levere noe cv, og heller ikke noe søknad. Og det syntes jeg var merkelig, med tanke på at det var en kjent kjede. Da jeg satt og snakket med sjefen (vell og merke ikke på et kontor, men ute i cafeen) for å finne ut om han skulle ansette meg sa han til meg "du får 14 dagers prøve tid, trives du fortsetter du her. Syntes du jeg er en idiot slutter du, det er det mange som har gjort" Det er da det første spørsmålet kommer: Har en arbeidsgiver låv til å snakke slikt til personer han skal ansette? Jeg startet og jobbe, og fikk opplæring. Jeg fikk opplæring av en av di 2 andre ansatte på jobben. Der hvor jeg kun fikk 2 opplæringer i hvordan jeg skulle åpne hele bedriften. Og ble satt til å åpne alene etter det. Det er da mitt andre spørsmål kommer inn? Er det nok med 3 timer opplæring i et bakeri før man er nødt til å åpne på egen hånd? Og har man krav på noen spesielle antall timer med opplæring? Det gikk greit å åpne fordi jeg fikk en av di andre ansatte til å komme å hjelpe meg(noe vi i hovedsak ikke fikk lov til, men måtte gjøre om jeg skulle klare og åpne) Vi fortsatte og jobbe i bedriften, og ting gikk som du skulle. Dagene gikk, og arbeids giver kom aldri med noe kontrakt til meg, og viste heller ikke hva jeg het før jeg kom og ga skattekortet mitt til han. Han var heller aldri i bakeriet for å spørre hvordan det gikk, han bare satt på kontoret sitt og hadde ingen oppfølging og time listene måtte vi selv skrive. Så kommer mitt tredje spørsmål: Er vi som arbeidere pliktet til å lage timelistene selv? Helt på egen hånd? Slikt at vi må sette oss ned å bli enige om hvem som kan jobbe når? Når vi kun er 3 ansatte? Veldig slitsomt med tanke på at vi er tre jenter på 17-20 år. Vi laget timelistene selv, og det var mye tull fordi vi ikke kunne jobbe da og da. Og mye styr fram og tilbake men vi måtte bare stille på jobb fordeom vi hadde feber og egentlig ville være hjemme. Så nermet sommeren seg, og vi var i juni og det var under en uke til sommeren startet. Vi hadde ikke fått noen oversikt over hvordan vi skulle jobbe i sommer, men det eneste vi visste var at vi måtte jobbe hele sommeren og fikk fri i to uker. Så plutselig en dag mens jeg står på jobb, kommer arbeidsgiver bort til meg og sier "Fra lørdag av har du ikke mere jobb her" Og dette var fordi bakeriet skulle legges ned. Så kommer mitt neste spørsmål: Har arbeidsgiver lovt til å komme med en sånn besluttning på dagen? Når han lenge har visst om at økonomien gikk dårlig? Uten å fortelle oss arbeidere det, slik at vi nå plutselig står uten jobb i sommer? Håper jeg får svar på disse spørsmålene, fordi det er utrulig slitsomt og sitte igjen med ingenting. Ble låvet sommerjobb, og her sitter jeg igjen uten noe. Fordi han fannt ut på dagen at han skulle legge ned uten å fortelle oss arbeiderne det i forveien slik at vi kanskje ikke hadde takket nei til andre jobber som vi alle andre har gjort for å være der i hannes bedrift. Jeg føler meg rett og slett lurt, fordi han kun har brukt oss helt til han skulle legge ned, når han har visst lenge han skulle legge ned.